申请劳动仲裁申请书怎么写

申请劳动仲裁申请书怎么写？一份实用指南
申请劳动仲裁是劳动者维权的重要手段之一，也是维护自身合法权益的重要法律途径。在实际操作中，劳动者往往对如何撰写劳动仲裁申请书感到困惑，本文将详细介绍申请劳动仲裁申请书的撰写方法，帮助劳动者更好地依法维权。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件，其基本结构通常包括以下几个部分：
1. 申请人信息：包括姓名、性别、出生日期、住址、联系电话等基本信息。
2. 被申请人信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人、联系电话等。
3. 仲裁请求：明确劳动者希望仲裁委员会依法作出的裁决内容。
4. 事实与理由：详细陈述劳动纠纷的事实经过及法律依据。
5. 证据清单：列出用于支持仲裁请求的证据材料。
6. 申请人签名与日期：申请人签名或盖章，以及申请日期。
二、撰写劳动仲裁申请书的注意事项
1. 确保内容真实有效
劳动仲裁申请书的内容必须基于真实发生的劳动纠纷，不能虚构事实或夸大情节。如有争议，应尽量提供完整的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、电子邮件、录音录像等。
2. 符合法律规定的格式
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请书应由申请人签名或盖章，且必须写明申请人的身份信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等内容。申请书的格式应尽量符合法定要求，以确保仲裁委员会的受理。
3. 内容要清晰、具体
申请书中的事实与理由部分应条理清晰，逻辑严密，避免模糊不清或含糊其辞。例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，应明确具体的时间、金额、加班工时等细节。
4. 注意语言的正式性
劳动仲裁申请书属于法律文书，语言应正式、严谨，避免使用口语化或随意的表达方式。例如，“我觉得”、“我认为”等主观性较强的词汇应尽量避免。
三、劳动仲裁申请书的撰写要点
1. 明确仲裁请求
仲裁请求是申请书的核心部分，应具体、明确地列明劳动者希望仲裁委员会作出的裁决。常见的仲裁请求包括：
- 用人单位支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 用人单位承担相关法律责任。
- 用人单位承担劳动争议处理费用。
2. 详细陈述事实与理由
事实部分应详细描述劳动关系的建立、工作内容、工资发放、加班情况、工作期间的争议等。理由部分则应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，说明劳动者主张的法律依据。
例如，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条，主张用人单位应支付经济补偿金；依据《劳动法》第五十条，主张用人单位应支付加班费。
3. 提供充分的证据材料
劳动仲裁申请书需附上相关证据材料，以支持仲裁请求。常见的证据包括：
- 劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、电子邮件、录音录像、证人证言等。
- 用人单位未支付工资、加班费、社会保险等的证据。
- 用人单位违反劳动法的行为证据。
4. 注意法律条款的引用
在事实与理由部分，应引用相关法律条文，以增强申请书的法律依据。例如：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者在试用期满后被录用，用人单位应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议的仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、劳动仲裁申请书的撰写示例
申请人：张三，男，1985年5月10日出生，身份证号：123456198505101234，住址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：13812345678。
被申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市朝阳区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：13987654321。
仲裁请求：
1. 被申请人支付2023年1月至2024年1月期间的工资共计人民币20,000元；
2. 被申请人支付2023年1月至2024年1月期间的加班费共计人民币5,000元；
3. 被申请人支付经济补偿金人民币10,000元；
4. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
张三与被申请人于2022年3月1日签订劳动合同，约定岗位为软件工程师，工作地点为北京市朝阳区，月薪为人民币3,000元，每月工作20天，每天工作8小时。2023年1月1日，张三因工作需要加班，但被申请人未支付加班费，且未按时发放工资。2023年10月，张三因被申请人未支付工资，提出辞职，但被申请人未予答复。现张三依法申请仲裁，请求被申请人支付工资、加班费及经济补偿金。
证据清单：
1. 劳动合同原件；
2. 工资发放记录；
3. 考勤表；
4. 电子邮件、录音录像；
5. 证人证言。
五、劳动仲裁申请书的撰写技巧
1. 结构清晰，条理分明
申请书应分段落，每段内容明确，避免大段文字。例如，事实部分可分段描述，理由部分可分点说明，证据部分可按类别列出。
2. 内容详实，避免模糊
在陈述事实时，应尽可能具体，如时间、地点、人物、行为等，以增强申请书的可信度。
3. 语言规范，避免口语化
避免使用“我觉得”、“我认为”等主观性较强的词汇，应使用客观、严谨的语言表达。
4. 注意格式规范
申请书应使用正式的字体，字号统一，排版整洁，避免错别字和格式错误。
六、劳动仲裁申请书的常见问题
1. 申请书内容不完整
劳动者在撰写申请书时，应确保内容完整，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等。
2. 未提供证据材料
申请书需附上相关证据材料，否则可能被仲裁委员会拒绝受理。
3. 事实与理由不明确
申请书中的事实与理由部分应明确、具体，避免模糊不清或含糊其辞。
4. 法律依据引用不准确
申请书中的法律依据应准确引用相关法律条文，以增强说服力。
七、劳动仲裁申请书的注意事项
1. 申请时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请人应亲自提交
申请书应由申请人本人或其法定代理人提交，不得由他人代为提交。
3. 申请书需书面形式
劳动仲裁申请书必须以书面形式提交，不能通过口头方式提交。
4. 仲裁委员会受理后，方可进行仲裁
申请书提交后，仲裁委员会将进行受理审查，若符合条件，将依法受理并安排仲裁。
八、劳动仲裁申请书的法律效力
劳动仲裁申请书是劳动者依法维权的重要法律文件，具有法律效力。一旦仲裁委员会受理并作出裁决，劳动者将依法获得相应的法律救济。
九、
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，撰写一份规范、详实的劳动仲裁申请书，是劳动者依法维权的第一步。劳动者应认真准备申请书内容，确保事实清楚、理由充分、法律依据准确，以提高仲裁成功率。在实际操作中，劳动者应寻求专业律师的帮助，确保申请书的合法性和有效性。
：劳动仲裁申请书的撰写是劳动者依法维权的重要环节，也是实现劳动权利的重要保障。劳动者应充分了解相关法律法规，认真准备申请材料，依法维护自身合法权益。