工伤立案后能撤案吗多久

工伤立案后能撤案吗多久
工伤是劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，用人单位应及时向劳动保障部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金承担相关赔偿责任。然而，工伤认定后，员工是否可以撤案，以及撤案的时间有多长，是许多劳动者关心的问题。
工伤立案后能否撤案
根据《工伤保险条例》第十四条和第二十条的规定，员工在申请工伤认定后，若对认定结果不服，可以在收到认定决定书之日起60日内申请复议。复议机关应当在收到申请之日起60日内作出决定。如果对复议结果不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定后，员工若对认定结果有异议，可以申请复议。复议机关将根据事实和证据，重新审查工伤认定的依据，作出是否撤销原认定的决定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。
工伤认定后能否撤案的条件
员工申请撤案的前提是工伤认定已经作出，且员工对认定结果不满。在工伤认定后，员工可以向劳动保障部门申请复议，复议机关将根据案件的具体情况，决定是否撤销原认定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。
此外，如果员工在工伤认定后，发现用人单位存在违法行为，如未及时报告工伤、未缴纳工伤保险等，也可以向劳动保障部门申请复议，要求撤销原认定，并追究用人单位的法律责任。
工伤认定后能否撤案的时间
根据《工伤保险条例》规定，员工在收到工伤认定决定书之日起60日内，可以申请复议。复议机关应当在收到申请之日起60日内作出决定。如果对复议结果不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
因此，工伤认定后，员工可以申请复议，复议机关将在60日内作出决定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。
工伤认定后能否撤案的流程
员工在收到工伤认定决定书后，可以向劳动保障部门申请复议。复议机关将根据案件的具体情况，决定是否撤销原认定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。
此外，如果员工在复议过程中发现用人单位存在违法行为，如未及时报告工伤、未缴纳工伤保险等，也可以向劳动保障部门申请复议，要求撤销原认定，并追究用人单位的法律责任。
工伤认定后能否撤案的注意事项
在工伤认定后，员工需要注意以下事项：
1. 及时申请复议：员工在收到工伤认定决定书之日起60日内，可以申请复议。
2. 保留证据：员工在申请复议时，应保留相关证据，如工伤证明、医疗记录、工资单等，以支持复议申请。
3. 了解复议程序：员工应了解复议程序的具体内容，包括复议申请的提交方式、复议机关的职责等。
4. 遵守法律程序：员工在申请复议时，应遵守法律程序，不得擅自更改复议申请内容。
5. 及时提起诉讼：如果对复议结果不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定后能否撤案的法律依据
《工伤保险条例》第十四条和第二十条规定，员工在申请工伤认定后，可以申请复议，复议机关将根据事实和证据，重新审查工伤认定的依据，作出是否撤销原认定的决定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。
此外，根据《行政复议法》的规定，员工在申请复议时，应当提供相关证据，以支持复议申请。复议机关将根据证据材料，作出是否撤销原认定的决定。
工伤认定后能否撤案的法律后果
如果复议机关撤销原认定，重新进行工伤认定，员工将获得新的工伤认定结果，从而享受相应的工伤保险赔偿。如果复议机关认为原认定正确，员工将获得原认定结果，享受相应的工伤保险赔偿。
此外，如果复议机关撤销原认定，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付费用等。
工伤认定后能否撤案的实践案例
在实际操作中，工伤认定后能否撤案，取决于复议机关的审查结果。例如，某员工在申请工伤认定后，发现用人单位未及时报告工伤，遂向劳动保障部门申请复议。复议机关认为原认定有误，撤销原认定，重新进行工伤认定，员工最终获得相应的工伤保险赔偿。
另一个案例是，某员工在申请工伤认定后，发现用人单位存在违法行为，如未缴纳工伤保险，遂向劳动保障部门申请复议。复议机关认为原认定有误，撤销原认定，重新进行工伤认定，员工最终获得相应的工伤保险赔偿。
工伤认定后能否撤案的总结
综上所述，工伤认定后，员工可以申请复议，复议机关将根据事实和证据，重新审查工伤认定的依据，作出是否撤销原认定的决定。如果复议机关认为原认定有误，可以撤销原认定，重新进行工伤认定。员工在申请复议时，应保留相关证据，遵守法律程序，及时提起诉讼，以维护自己的合法权益。