被立案调查会开除吗

被立案调查会开除吗？深度解析与实务建议
在职场中，被立案调查是一个令人困扰的话题。许多人担心，一旦被调查，是否会导致职业生涯的终结，甚至被开除。本文将从法律、公司制度、个人责任等多个角度，系统分析“被立案调查是否会被开除”的问题，帮助读者全面了解相关情况。
一、立案调查的定义与依据
立案调查是指由相关执法机关或单位根据法律程序，对特定人员或行为进行的正式调查。常见的立案调查包括但不限于：
- 公安、检察院、法院等机关的调查；
- 公司内部的调查，例如因涉嫌违纪、违法、违规操作等。
立案调查通常基于以下理由：
- 涉嫌犯罪：如盗窃、贪污、受贿等；
- 违反规章制度：如违反劳动法、公司内部规定等；
- 存在不当行为：如泄露公司机密、滥用职权等。
《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，对立案调查的程序和依据有明确规定，确保调查的合法性和公正性。
二、被立案调查是否会被开除？
1. 被立案调查是否必然导致开除？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反规章制度”通常指情节严重、后果严重的行为，如：
- 严重失职、渎职；
- 擅自离职、违反公司规定；
- 造成重大经济损失等。
而“被立案调查”本身并不等同于“严重违反规章制度”。如果调查只是初步阶段，且尚未被认定为“严重违反规章制度”，则通常不会直接导致开除。
2. 立案调查是否构成“严重违反规章制度”？
根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位需明确规章制度，并以书面形式告知员工。如果公司有明确的规章制度，且员工在调查中被认定为“违反”该制度，才会被开除。
- 如果调查尚未构成严重违规，则一般不会开除；
- 如果调查结果涉及重大违规行为，则可能被开除。
3. 被立案调查的后果如何？
- 公司内部处理：公司可能会对员工进行内部调查，并根据调查结果决定是否解除劳动合同；
- 外部处理：若被公安或司法机关立案调查，可能涉及刑事责任，进而影响个人职业发展。
三、被立案调查的法律后果
1. 责任归属
- 公司责任：公司有义务保障员工的合法权益，确保调查程序合法、公正。
- 个人责任：如果员工在调查中被认定为“违法”，则可能面临行政处罚或刑事责任，但通常与公司无关。
2. 法律后果
- 行政处罚：如被公安机关调查，可能面临罚款、拘留等；
- 刑事责任：若涉嫌犯罪，可能被追究刑事责任，如盗窃、贪污等行为。
3. 个人职业影响
- 信用受损：被调查后，个人信用记录可能受到影响；
- 职业发展受限：部分行业对从业人员背景有严格要求，可能影响未来就业机会。
四、公司调查流程与处理方式
1. 调查启动
公司通常会根据以下流程启动调查：
- 初步调查：由人事部门或法务人员介入，收集证据；
- 正式立案：由公司高层或法律部门决定是否立案；
- 调查结果：调查完成后，出具调查报告并通知员工。
2. 调查结果的处理
- 无违规行为：调查结果为“无违规”，公司一般不解除劳动合同；
- 存在违规行为：调查结果为“严重违规”，公司可能解除劳动合同。
3. 处理方式
- 解除劳动合同：公司有权根据调查结果解除劳动合同；
- 内部处理：公司可能对员工进行批评教育、降职降薪等处理。
五、被立案调查的常见误区
1. 误以为“被调查”就“被开除”
实际中，被立案调查并不等于被开除，除非调查结果明确为“严重违规”。公司通常会先进行内部调查，再决定是否解除劳动合同。
2. 误以为“被调查”就“自动离职”
员工在被调查期间，应继续履行劳动合同，不得擅自离职。公司有权根据调查结果决定是否解除劳动合同。
3. 误以为“被调查”就“影响未来工作”
若调查结果为“轻微违规”，一般不会影响未来工作，但若涉及严重违规，则可能影响职业发展。
六、如何应对被立案调查？
1. 保持冷静，配合调查
- 如实陈述：在调查过程中，应如实陈述事实，避免隐瞒或误导；
- 配合调查：提供所需资料，配合调查人员的工作。
2. 了解调查依据
- 查看调查报告：了解调查的具体依据，判断是否构成“严重违规”；
- 咨询法律人士：如对调查结果有疑问，可咨询律师或法律顾问。
3. 积极应对，争取有利结果
- 申请复议：若对调查结果有异议，可申请复议；
- 寻求公司支持：如公司有明确的规章制度，可寻求公司内部支持。
七、被立案调查后能否继续工作？
1. 是否可以继续工作？
根据《劳动合同法》的规定，员工在被调查期间，应继续履行劳动合同。公司有权根据调查结果决定是否解除劳动合同，但一般不会在调查未定性前就解除。
2. 是否可以申请复职？
- 如果调查结果为“轻微违规”，可申请复职；
- 如果调查结果为“严重违规”，则可能被开除，但可申请复议。
八、被立案调查的法律风险与防范
1. 法律风险
- 行政处罚：如被公安或司法机关调查，可能面临罚款、拘留等；
- 刑事责任：若调查结果为“违法”，可能面临刑事责任。
2. 防范措施
- 加强法律意识：了解公司规章制度，避免违规行为；
- 及时咨询律师：在调查过程中，如对调查结果有疑问，及时寻求法律帮助；
- 保持良好沟通：与公司保持良好沟通，避免误解和冲突。
九、总结与建议
被立案调查并不必然导致开除，关键在于调查结果是否构成“严重违规”。公司通常会先进行内部调查，再决定是否解除劳动合同。员工在被调查时，应保持冷静，配合调查，同时积极寻求法律支持。
在职业发展中，法律意识和合规意识至关重要。只有在合法合规的前提下，才能确保个人职业的稳定与长远发展。

被立案调查是一个复杂而敏感的过程，不仅涉及法律问题，也影响个人职业发展。了解相关法律、配合调查、积极应对，是保障自身权益的重要手段。希望本文能够帮助读者全面了解“被立案调查是否会被开除”的问题，并在实际生活中做出明智的决策。