劳动争议仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书怎么写：从法律依据到实际操作的全指南
劳动争议是职场中常见的一种矛盾，其解决方式之一便是通过劳动争议仲裁。劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位向仲裁委员会提出申请的法律文书，是仲裁程序的起点。本文将从法律依据、文书结构、撰写要点、法律程序、注意事项等多个方面，系统讲解如何撰写一份规范、有效的劳动争议仲裁申请书。
一、劳动争议仲裁申请书的法律依据
劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的法律文件，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
根据《劳动争议调解仲裁法》第11条、第12条的规定，劳动者与用人单位发生争议，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到申请书之日起5日内决定是否受理。若受理，仲裁委员会将依法进行调查取证，作出裁决。
劳动争议仲裁申请书是仲裁程序的重要组成部分，其内容必须符合法律要求，否则可能被驳回。
二、劳动争议仲裁申请书的基本结构
劳动争议仲裁申请书应当包含以下基本内容：
1. 申请人信息
- 姓名、性别、出生日期、住址、联系方式
- 用人单位名称、地址、法定代表人、联系方式
2. 被申请人信息
- 姓名、性别、出生日期、住址、联系方式
- 用人单位名称、地址、法定代表人、联系方式
3. 仲裁请求
- 请求仲裁事项（如：确认劳动关系、支付工资、赔偿金、解除劳动合同等）
- 请求的金额或具体数额（如：工资差额、经济补偿金、赔偿金等）
4. 事实与理由
- 详细说明争议事实，包括劳动合同、工资支付、工作内容、劳动关系存续时间等
- 陈述申请人主张的法律依据，如《劳动法》第44条、第50条等
- 说明申请人请求仲裁的理由，包括证据材料（如工资条、劳动合同、工作记录等）
5. 申请人签名与日期
申请人签名，注明申请日期。
三、劳动争议仲裁申请书的撰写要点
1. 正确使用法律术语
劳动争议仲裁申请书的表述必须准确，使用法律术语，避免口语化表达。例如：
- “用人单位”应写为“用人单位”
- “支付工资”应写为“支付工资”
- “经济补偿金”应写为“经济补偿金”
2. 事实与理由部分要具体、清晰
劳动争议仲裁申请书的事实与理由部分应当详细、具体，尽量引用证据材料，避免模糊陈述。例如：
- “我与用人单位于2020年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年”
- “根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付加班费，我有权要求支付”
3. 申请事项要明确
仲裁请求应当明确具体，避免模糊或笼统。例如：
- “请求仲裁委员会确认我与用人单位之间存在劳动关系”
- “请求仲裁委员会支付工资差额人民币5000元”
- “请求仲裁委员会支付经济补偿金人民币10000元”
4. 证据材料要齐全
劳动争议仲裁申请书应当附上相关证据材料，如：
- 工资条、劳动合同、工作记录、考勤表、社保记录等
- 仲裁申请书的原件（如有）
5. 语言要正式、规范
劳动争议仲裁申请书的格式应当规范，语言要正式、严谨，避免使用口语化表达，避免使用“我觉得”“我认为”等主观性语言。
四、劳动争议仲裁申请书的法律程序
1. 仲裁申请的受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内决定是否受理。受理后，仲裁委员会将依法组织调查、调解，并作出裁决。
2. 仲裁的程序
- 立案阶段：仲裁委员会对申请人的申请予以受理，并出具受理通知书。
- 调查阶段：仲裁委员会调查取证，听取双方陈述。
- 调解阶段：仲裁委员会进行调解，调解不成的，进入裁决阶段。
- 裁决阶段：仲裁委员会作出裁决书，裁决书应载明裁决事项、依据、裁决结果等。
3. 裁决的效力
仲裁裁决书为终局裁决，对双方具有法律效力，双方应服从裁决结果。
五、劳动争议仲裁申请书的注意事项
1. 避免使用不规范语言
劳动争议仲裁申请书的表述必须符合法律规范，避免使用不规范的表述方式，如：
- “我方认为”“我不认为”等主观判断
- “我们”“他们”等代词使用不当
2. 证据材料的完整性
劳动争议仲裁申请书必须附上完整的证据材料，否则可能被驳回。建议在申请书后附上证据清单，并注明证据材料的来源和证明目的。
3. 确保申请内容合法
劳动争议仲裁申请书的内容必须符合法律规定，不得违反法律、法规。例如：
- 不能请求支付非法所得
- 不能请求赔偿超出法律规定的范围
4. 注意仲裁申请的时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁申请的时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
六、劳动争议仲裁申请书的示例
以下是一份劳动争议仲裁申请书的示例，供参考：
劳动争议仲裁申请书
申请人：张三，男，1985年10月10日出生，汉族，住址：XX市XX区XX路XX号，联系电话：138XXXXXXX。
被申请人：XX公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：139XXXXXXX。
仲裁请求：
1. 请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 请求仲裁委员会支付申请人2021年1月至2022年3月期间的工资差额人民币10000元；
3. 请求仲裁委员会支付申请人经济补偿金人民币5000元。
事实与理由：
申请人与被申请人于2020年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年，岗位为销售员，工资为每月15000元。申请人于2021年1月1日开始工作，至2022年3月31日离职。
申请人工作期间，被申请人未按时支付工资，且未缴纳社会保险。根据《劳动法》第44条、第50条，申请人有权要求支付工资差额及经济补偿金。
申请人已通过电子邮件、微信等方式向被申请人发送过多次工资支付通知，但被申请人始终未支付工资，并且未及时办理社保缴纳手续。
综上所述，申请人请求仲裁委员会依法裁决。
申请人：张三
申请日期：2023年4月10日
七、劳动争议仲裁申请书的常见问题
1. 申请书是否需要盖章或签字？
劳动争议仲裁申请书应当由申请人签名或盖章，以证明其身份和申请的合法性。
2. 仲裁申请是否需要提交材料？
劳动争议仲裁申请书应当附上相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持申请请求。
3. 申请书是否需要律师协助？
劳动争议仲裁申请书的撰写可以由申请人自行撰写，也可以由律师协助。律师在撰写时可以提供法律建议，确保申请书符合法律规定。
八、劳动争议仲裁申请书的写作建议
1. 精心撰写事实与理由
劳动争议仲裁申请书的事实与理由部分应当明确、具体，尽量引用证据材料，避免模糊陈述。例如：
- “我与被申请人于2020年1月1日签订劳动合同，合同期限为一年”
- “根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付加班费，我有权要求支付”
2. 语言要准确、正式
劳动争议仲裁申请书的语言应当准确、正式，避免使用口语化表达。例如：
- “我方认为”应改为“申请人认为”
- “我们”应改为“被申请人”
3. 注意格式规范
劳动争议仲裁申请书应当按照标准格式撰写，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、申请人签名与日期等部分。
九、
劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时的重要法律工具，其撰写需要遵循法律规范，内容要准确、具体、完整。撰写劳动争议仲裁申请书时，应当注重事实与理由的陈述，确保申请事项明确、合法，同时附上相关证据材料。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时、规范地撰写申请书，以保障自身合法权益。
通过本文的介绍，希望读者能够更加了解劳动争议仲裁申请书的撰写方法，从而在面对劳动争议时，能够依法维权，维护自身权益。