劳动仲裁立案了怎么撤案

劳动仲裁立案后如何撤案？全面解析与实用建议
劳动仲裁是劳动者维权的重要法律途径，但在实际操作中，一旦立案后，若情况发生变化或存在争议，劳动者可能需要考虑撤案。本文将从法律依据、流程步骤、撤案条件、注意事项等方面，全面解析“劳动仲裁立案后怎么撤案”，帮助劳动者在维权过程中更加从容、理性地应对。
一、劳动仲裁的基本概念与流程
劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，是解决劳动争议的一种法律途径。劳动者与用人单位之间因工资、保险、工作条件、解雇、工伤赔偿等问题发生争议时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的流程大致分为以下几个阶段：
1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 受理与立案：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理并立案。
3. 仲裁审理：仲裁庭对案件进行调查、调解、举证、质证、辩论等程序。
4. 裁决与执行：仲裁庭作出裁决，若一方不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，劳动仲裁一旦立案，就进入了一个法律程序，其程序性较强，撤案需谨慎处理。
二、劳动仲裁立案后可以撤案的情形
在劳动仲裁过程中，若劳动者认为仲裁程序存在瑕疵，或仲裁请求与实际不符，或者因其他原因无法继续仲裁，可以申请撤案。以下是具体情形：
1. 仲裁请求明显错误或不合法
如果仲裁请求涉及法律不认可、事实不清、证据不足，或仲裁请求明显不符合《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以申请撤案。
2. 仲裁申请不符合法定条件
例如，仲裁申请未提供必要的证据，或仲裁申请被驳回，劳动者可以申请撤案。
3. 仲裁申请中存在重大错误
如果仲裁申请存在重大错误，如程序违法、事实认定错误，劳动者可以申请撤案。
4. 仲裁申请后发生重大情况变化
例如，用人单位在仲裁过程中发生变化，如合并、分立、破产等，或者劳动者与用人单位之间达成和解协议，劳动者可以申请撤案。
5. 仲裁申请后仲裁庭未作出裁决
在仲裁程序中，仲裁庭未作出裁决，劳动者可申请撤案，等待裁决结果。
6. 仲裁申请被驳回或不予受理
如果仲裁申请被驳回或不予受理，劳动者可申请撤案。
三、劳动仲裁立案后撤案的程序与条件
1. 申请撤案的主体
只有劳动者或用人单位，且必须是仲裁申请的申请人或被申请人，才有权申请撤案。
2. 撤案的申请方式
劳动者可向劳动仲裁委员会提交撤案申请，申请撤案需说明理由，并提供相关证据。
3. 撤案的条件
撤案需满足以下条件：
- 仲裁请求明显错误或不合法；
- 仲裁申请不符合法定条件；
- 仲裁申请中存在重大错误；
- 仲裁申请后发生重大情况变化；
- 仲裁申请被驳回或不予受理。
4. 撤案的程序
撤案申请需经仲裁委员会审核，若符合条件，仲裁委员会将依法裁定撤案。
四、劳动仲裁立案后撤案的注意事项
1. 撤案后是否可以继续仲裁
撤案后，仲裁程序终止，劳动者不能再提起仲裁。但如果撤案后，仲裁庭未作出裁决，劳动者仍可申请撤案，等待裁决。
2. 撤案后是否可以重新申请仲裁
如果撤案后，劳动者认为仲裁程序仍有问题，可以重新申请仲裁，但需在撤案后重新提交申请。
3. 撤案后是否需要支付仲裁费用
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁费用由申请人承担，撤案后，费用仍需缴纳，除非有特殊规定。
4. 撤案后是否需要提供证据
撤案后，劳动者仍需提供相关证据，以便后续可能的诉讼或再仲裁。
五、劳动仲裁立案后撤案的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法明确规定了劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决、执行等程序，并对撤案的情形进行了规定。
2. 《中华人民共和国仲裁法》
该法对仲裁的申请、受理、审理、裁决、执行等程序进行了详细规定，包括撤案的情形。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
该法对劳动者的合法权益进行了保障，包括工资、保险、工作条件等。
六、劳动仲裁立案后撤案的实际操作
1. 申请撤案的流程
- 准备材料：撰写撤案申请，说明理由，提供相关证据；
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交撤案申请；
- 仲裁委员会审核：仲裁委员会审核材料，决定是否受理撤案；
- 裁定撤案：仲裁委员会裁定撤案，仲裁程序终止。
2. 撤案后是否可以重新申请仲裁
如果撤案后，劳动仲裁委员会未裁定撤案，劳动者可重新提交仲裁申请，但需在撤案后重新提交。
3. 撤案后的权利与义务
撤案后，劳动者仍需履行劳动义务，如按时缴纳工资、遵守工作纪律等，但仲裁程序终止，不再受仲裁裁决约束。
七、劳动仲裁立案后撤案的常见误区
1. 误以为撤案可以放弃维权
撤案并不意味着放弃维权，只是程序终止，劳动者仍可通过诉讼、调解等方式继续维权。
2. 误以为撤案后可以重新仲裁
撤案后，仲裁程序终止，劳动者不能重新申请仲裁，但可另行起诉。
3. 误以为撤案后无需提供证据
撤案后，劳动者仍需提供证据，以备后续可能的诉讼或再仲裁。
4. 误以为撤案后可免于承担责任
撤案后，劳动者仍需履行劳动义务，如按时支付工资，遵守工作规则等。
八、劳动仲裁立案后撤案的建议
1. 及时申请撤案
劳动者在发现仲裁申请存在错误或不符合法定条件时，应及时申请撤案，避免拖延。
2. 保留相关证据
撤案需提供充分的证据，以证明仲裁申请存在错误或不符合条件。
3. 咨询专业律师
劳动仲裁涉及法律程序复杂，劳动者应咨询专业律师，确保撤案申请的合法性与有效性。
4. 保持沟通与协调
在撤案过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，确保撤案申请得到合理处理。
九、
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，但在实际操作中，劳动者需谨慎处理撤案事宜。撤案的条件、程序、注意事项均需明确了解，以确保自身权益不受损害。劳动者应充分掌握法律知识，及时申请撤案，避免因程序错误而影响维权。
在维权过程中，劳动者应保持理性，依法维权，确保自身利益不受侵害。通过合理、合法的途径，劳动者可以更好地维护自身权益，实现公平正义。