立案后会被公司开除吗

立案后会被公司开除吗：企业与员工的法律关系与维权路径
在职场中，员工与企业的关系往往伴随着法律风险。当员工因涉嫌违法犯罪被公司立案调查时，不少员工会担心自己是否会被开除。本文将从法律、企业制度、员工权益等多个维度，探讨员工被公司开除的条件、流程及维权途径，帮助员工全面了解相关法律风险与应对策略。
一、立案调查与公司开除的法律关系
公司对员工进行立案调查，通常是基于员工涉嫌违反公司规章制度、劳动合同法或相关法律法规的行为。这种调查属于企业内部管理行为，而非刑事立案。企业有权对员工进行调查，但其行为必须符合《劳动合同法》和《公司法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第39条，公司可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。这些情形下，公司可以依法解除劳动合同，但必须遵循法定程序，并提前通知员工。
企业对员工进行调查，本质上是企业内部管理行为，其行为的合法性与员工的个人行为无直接关联。即使员工被公司立案调查，员工仍享有合法的劳动权益，公司无权单方面解除劳动合同。
二、立案调查与公司开除的现实操作
公司对员工进行调查，通常会通过内部调查、询问、记录等方式收集证据。如果调查结果认定员工存在违法违纪行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但公司必须遵循以下步骤：
1. 调查程序：公司应依法对员工进行调查，包括收集证据、询问相关人员、记录调查过程。
2. 调查：调查结果应明确员工是否存在违法违纪行为。
3. 解除程序：公司应依法向员工发出解除劳动合同的通知，书面通知员工解除合同。
4. 法律程序：若员工认为公司解雇行为违法，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
如果公司未依法履行程序，员工有权要求公司承担相应责任。
三、员工被公司开除的法律风险
员工被公司开除，可能涉及以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍，且员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 未提前通知解除合同
根据《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同必须提前30日书面通知员工。若公司未提前通知，员工有权要求公司继续履行合同，或要求赔偿。
3. 员工被追究刑事责任
如果员工被认定构成犯罪，公司有权依法解除劳动合同，并且员工可能被追究刑事责任。此时，公司有权依法解除劳动合同，但需注意是否符合《刑法》的相关规定。
4. 员工被公司开除后，是否还能继续工作
即使员工被公司开除，其在公司工作期间的劳动关系仍有效。员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
四、员工被公司开除的法律依据与实践案例
1. 员工被公司开除的法律依据
根据《劳动合同法》第39条，公司可以解除劳动合同的情形包括：
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 严重违反用人单位的劳动纪律；
- 被依法追究刑事责任。
这些情形下，公司有权依法解除劳动合同，但必须遵循法定程序。
2. 实际案例分析
某公司员工因涉嫌盗窃公司财物被立案调查，公司依据《劳动合同法》第39条，认为员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同。员工认为公司违法解除，申请劳动仲裁，最终法院判决公司赔偿员工经济补偿金及赔偿金。
此案表明，公司解除劳动合同必须依法进行，否则可能承担法律责任。
五、公司立案调查与员工权益保障
公司对员工进行立案调查，既是企业管理行为，也是对员工权益的保障。企业在调查过程中，应遵循以下原则：
1. 合法调查
公司对员工进行调查，必须符合《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，不得滥用职权。
2. 程序合法
调查过程中，公司应依法进行，不得侵犯员工的合法权益。员工有权知悉调查过程、证据及结果。
3. 保障员工知情权
员工有权了解调查的依据、过程及结果，公司应依法告知员工相关情况。
4. 保障员工申诉权
员工在调查过程中如认为公司行为违法，有权依法申诉，公司应依法处理。
六、员工被公司开除的维权路径
如果员工认为公司违法解除劳动合同，可依法维权，具体途径如下：
1. 申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金、经济补偿金等。
2. 提起诉讼
若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
3. 申请复议
若对仲裁结果不满意，员工可申请复议，由劳动争议仲裁委员会对案件进行复议。
4. 寻求法律援助
员工可向法律援助机构申请法律援助，获得专业法律支持。
七、员工应如何应对公司立案调查
员工在公司立案调查期间，应采取以下措施：
1. 保持冷静，配合调查
员工应配合公司调查，如实陈述事实，不得隐瞒、伪造或歪曲事实。
2. 保留证据
员工应保留相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。
3. 及时咨询律师
员工若对调查结果有疑虑，应及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
4. 合法维权
员工可根据法律规定，依法维护自身合法权益，避免因违规行为影响职业发展。
八、员工与企业的法律关系
员工与企业的法律关系是劳动关系，其核心在于保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。公司对员工进行立案调查，是企业管理行为的一部分，但必须依法进行，不能滥用职权。员工在面对公司调查时，应保持理性，依法维权，避免因不当行为影响自身权益。
在职场中，法律意识至关重要。员工应不断提升法律知识，依法维护自身权益，同时企业也应依法管理，保障员工的合法权益。只有在合法、公平的环境下，才能实现企业和员工的共同发展。
总结：员工被公司开除，往往涉及法律风险，但只要公司依法进行调查和解除，员工仍有维权途径。员工应依法维护自身权益，企业也应依法管理。