追讨工资多少算立案了

追讨工资多少算立案了？
在现代社会，工资是劳动者最基本的生活保障之一。然而，当工资被拖欠或未支付时，如何依法维权？其中最核心的问题之一便是：追讨工资是否已经立案。本文将围绕这一问题，从法律依据、立案标准、维权途径、常见误区等方面，深入探讨追讨工资是否达到立案条件。
一、工资拖欠的法律定义与立案标准
工资拖欠是指用人单位未按合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，未足额支付的，劳动者有权要求用人单位支付。
1. 劳动仲裁的立案条件
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如工资支付、工伤赔偿、社保缴纳等问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有在仲裁程序启动后，才会进入诉讼程序。
1.1 仲裁申请的条件
- 仲裁申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明争议事实和请求。
- 证据材料：包括工资条、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证等。
- 仲裁时效：一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。
2. 立案的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁的立案条件包括：
- 争议双方存在劳动关系；
- 争议内容涉及工资、工伤赔偿、社保缴纳等；
- 争议金额达到仲裁金额标准。
具体金额标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定，通常为 1000元至10000元 之间。
二、工资拖欠是否立案的标准
1. 是否已启动劳动仲裁程序
立案的前置条件是劳动仲裁程序的启动。如果劳动者已经向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并且仲裁委员会已经受理，那么该争议已经进入仲裁阶段，不再属于“立案”范畴。
2. 是否达到仲裁金额标准
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的立案标准为 1000元至10000元。如果工资总额超过该标准，劳动者可依法申请仲裁。
3. 是否已进入诉讼程序
如果仲裁未获支持，劳动者可向人民法院提起诉讼。此时，劳动纠纷进入诉讼程序，属于“立案”范畴。
三、追讨工资的维权途径
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决工资纠纷的首选途径。劳动者应通过书面形式向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关证据，如工资条、劳动合同、工资支付记录等。
1.1 仲裁程序的流程
1. 提交申请：劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书；
2. 受理通知：仲裁委员会在收到申请后，应在5日内决定是否受理；
3. 举证期：仲裁委员会在收到申请后，应告知当事人举证期限；
4. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行调解或开庭审理；
5. 裁决书：仲裁委员会在调解不成或开庭后作出裁决。
2. 诉讼程序
如果仲裁未获支持，劳动者可向人民法院提起诉讼，申请法院立案。
2.1 诉讼程序的流程
1. 起诉状：劳动者向法院提交起诉状，说明请求事项；
2. 立案审查：法院在收到起诉状后，应在5日内决定是否立案；
3. 开庭审理：法院组织双方当事人进行开庭审理；
4. 判决书：法院在审理后作出判决，支持或驳回劳动者请求。
四、追讨工资是否立案的常见误区
1. 误以为“立案”即维权成功
实际上，劳动仲裁和诉讼程序是维权的必经之路，只有在仲裁或诉讼程序中，才有可能获得法律支持。单纯的“立案”并不等同于维权成功，劳动者仍需根据仲裁或诉讼结果进一步维权。
2. 误认为“工资拖欠”即自动立案
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工资拖欠是否立案，取决于是否满足仲裁金额标准和是否启动仲裁程序。单纯的“拖欠”并不自动立案。
3. 误认为“立案”后即可获得赔偿
立案只是程序上的启动，实际赔偿金额需根据仲裁或诉讼结果确定。劳动仲裁或诉讼程序的结果才能决定最终赔偿金额。
五、工资拖欠的处理建议
1. 及时收集证据
劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，以备仲裁或诉讼使用。
2. 及时申请仲裁
如果工资拖欠超过一年，劳动者可依法申请劳动仲裁。仲裁程序是维权的重要环节，必须及时启动。
3. 积极应对仲裁结果
仲裁结果是最终决定，如仲裁支持劳动者请求，应尽快执行；如未支持，劳动者可向法院提起诉讼。
4. 寻求专业帮助
若对仲裁或诉讼程序不熟悉，可寻求律师或劳动保障部门的帮助，确保自身权益得到保障。
六、总结
追讨工资是否立案，取决于是否满足劳动仲裁的立案条件，包括是否启动仲裁程序、是否达到仲裁金额标准等。劳动者应依法维权，及时申请仲裁或诉讼，确保自身合法权益得到保障。在维权过程中，要注重证据收集和程序合规，避免因程序失误导致维权失败。

工资是劳动者最基本的生活保障，维权是劳动者应有的权利。无论是通过劳动仲裁还是诉讼，只要依法维权，劳动者就有权获得应有的工资报酬。在实际操作中，劳动者应提高法律意识，合理运用法律手段，维护自身合法权益。