劳动争议立案的请求范围

劳动争议立案的请求范围：法律框架与实务应用
劳动争议是企业在用工过程中与劳动者之间发生的矛盾，涉及劳动关系的建立、履行、解除及保障等。在劳动争议的处理中，一方提出诉讼，通常需要经过立案程序，即向法院提交诉讼请求，法院根据相关法律规定进行审查并决定是否受理。本文将从法律框架、实务操作、请求范围界定等方面，系统讲解劳动争议立案的请求范围。
一、劳动争议立案的法律依据
劳动争议的立案，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。这些法律为劳动争议的立案和诉讼提供了明确的法律依据。
例如，《民事诉讼法》第124条规定：“人民法院受理公民以个人名义或者他人名义为由起诉的案件，必须符合法定条件。”劳动争议属于民事案件，因此，劳动者或用人单位在提起劳动争议诉讼时，需符合法定条件，包括但不限于：纠纷已经发生、存在明确的诉讼请求、符合法律规定的诉讼时效等。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进一步细化了劳动争议的立案标准，明确了劳动争议诉讼的受理范围，为实务操作提供了具体指引。
二、劳动争议立案的请求范围
劳动争议的诉讼请求范围，是指劳动者或用人单位在提起劳动争议诉讼时，可以主张的法律权利和义务。根据相关法律和司法解释，劳动争议的诉讼请求范围主要包括以下几类：
1. 劳动关系确认类请求
劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系的，可以请求法院确认劳动关系。例如，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认的，法院可依职权进行确认。
2. 劳动报酬支付类请求
劳动者主张用人单位未支付工资、加班费、奖金、年终奖等，可提出诉讼请求。例如，劳动者主张用人单位未按时支付工资，可请求支付拖欠的工资及经济补偿金。
3. 经济补偿金支付类请求
劳动者因用人单位解除劳动合同、终止劳动合同等原因，主张经济补偿金的，可根据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决用人单位支付相应的经济补偿金。
4. 赔偿金支付类请求
劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，可主张赔偿金；如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可主张社保补缴费用。
5. 违法解除劳动合同赔偿金支付类请求
劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，可主张赔偿金，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第48条、第87条等。
6. 工伤赔偿类请求
劳动者因工受伤，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，可主张工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金等。
7. 加班费支付类请求
劳动者主张用人单位未支付加班费，可提出诉讼请求，请求支付加班费及相应的经济补偿。
8. 违法解除劳动合同赔偿金支付类请求
劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第48条、第87条等。
9. 劳动保护及劳动条件类请求
劳动者主张用人单位未依法提供劳动保护、未提供劳动条件等，可请求用人单位承担相应的法律责任。
10. 劳动争议仲裁前置程序
劳动者提起劳动争议诉讼前，需先申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁阶段，劳动者可以主张的请求范围，是诉讼时请求范围的基础。
三、劳动争议立案请求的法律依据与实务操作
劳动争议的立案请求，必须基于法律规定的诉讼请求范围，不能随意扩大或缩小请求范围。劳动者或用人单位在提起劳动争议诉讼时，应依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确诉讼请求的法律依据。
1. 诉讼请求的合法性
劳动者在提起诉讼时，必须依据法律规定的诉讼请求范围，不能随意主张超出法律规定的请求。例如，劳动者主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，属于合法请求，但若主张用人单位支付未签劳动合同的经济补偿金，则属于不合法请求。
2. 诉讼请求的明确性
劳动争议诉讼请求必须明确、具体，不能模糊不清。例如，劳动者主张“支付工资”，应具体说明是哪一时间段的工资，是否已支付，是否拖欠等。
3. 诉讼请求的可执行性
劳动争议诉讼请求应具备可执行性，即法院可以依法判决支持。例如，劳动者主张用人单位支付加班费，若用人单位未支付，法院可依法判决支付。
4. 诉讼请求的时效性
劳动争议诉讼请求必须在法定时效内提出，否则可能丧失诉讼权利。例如，劳动者主张用人单位支付工资，必须在拖欠工资之日起的三年内提起诉讼。
四、劳动争议立案请求的常见类型与实务建议
在劳动争议诉讼中，常见的诉讼请求包括以下几类：
1. 劳动报酬请求
- 工资支付：劳动者主张用人单位未支付工资，要求支付工资及经济补偿。
- 加班费支付：劳动者主张用人单位未支付加班费，要求支付加班费及经济补偿。
- 奖金、年终奖支付：劳动者主张用人单位未支付奖金、年终奖，要求支付。
2. 违法解除劳动合同赔偿金请求
- 违法解除劳动合同赔偿金：劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
- 经济补偿金请求：劳动者主张用人单位解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
3. 工伤赔偿请求
- 工伤保险待遇请求：劳动者主张用人单位未缴纳工伤保险，要求支付工伤赔偿金。
- 医疗费、误工费、护理费、残疾补助金等：劳动者主张用人单位未依法提供劳动保护，要求支付相关费用。
4. 劳动保障类请求
- 未签劳动合同双倍工资请求：劳动者主张用人单位未签劳动合同，要求支付双倍工资。
- 未依法缴纳社保请求：劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险，要求补缴。
5. 劳动争议仲裁前置程序
劳动者提起劳动争议诉讼前，必须先申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁阶段，劳动者可主张的请求范围，是诉讼时请求范围的基础。
五、劳动争议立案请求的法律边界与实务风险
劳动争议的诉讼请求范围，虽有明确的法律依据，但在实务操作中仍需注意以下问题：
1. 请求范围的合法性
劳动者或用人单位在诉讼请求中，必须基于法律规定的范围。例如，劳动者主张“经济补偿金”时，需依据《劳动合同法》第47条、第87条等规定，不能随意主张超出法律规定的请求。
2. 诉讼请求的合理性
劳动争议诉讼请求应具备合理性，不能仅凭主观意愿提出不合理请求。例如，劳动者主张“支付未签劳动合同的经济补偿”，需依据《劳动合同法》第47条，否则可能被法院驳回。
3. 诉讼请求的时效性
劳动争议诉讼请求必须在法定时效内提出，否则可能丧失诉讼权利。例如，劳动者主张用人单位支付工资，必须在拖欠工资之日起的三年内提起诉讼。
4. 诉讼请求的可执行性
劳动争议诉讼请求应具备可执行性，即法院可依法判决支持。例如，劳动者主张“支付加班费”，若用人单位未支付，法院可依法判决支付。
5. 诉讼请求的明确性
劳动争议诉讼请求必须明确、具体，不能模糊不清。例如，劳动者主张“支付工资”，应具体说明是哪一时间段的工资，是否已支付，是否拖欠等。
六、劳动争议立案请求的实务操作建议
在劳动争议诉讼中，劳动者或用人单位应遵循以下实务操作建议，以确保诉讼请求的合法性和可执行性：
1. 明确诉讼请求
在提起劳动争议诉讼前，应明确诉讼请求，避免因请求不明确而被法院驳回。
2. 收集证据
劳动争议诉讼请求的成立，需有充分证据支持。例如，劳动者主张用人单位未支付工资，需提供工资条、考勤记录、工资发放记录等证据。
3. 依据法律提起诉讼
诉讼请求必须依据法律和司法解释，不能随意主张超出法律规定的请求。
4. 及时申请仲裁
劳动者提起劳动争议诉讼前，必须先申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁阶段，劳动者可主张的请求范围，是诉讼时请求范围的基础。
5. 注意诉讼时效
劳动争议诉讼请求必须在法定时效内提出，否则可能丧失诉讼权利。
七、
劳动争议立案的请求范围，是劳动争议诉讼的核心内容，也是劳动者和用人单位在劳动关系中维权的重要依据。在实务中，劳动者和用人单位应依法、依规、依事实提出诉讼请求，确保诉讼请求的合法性、可执行性和时效性。只有在合法、合理的诉讼请求基础上，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
劳动争议的处理，关乎劳动者权益的保障，也关乎企业用工的规范性。在劳动争议的诉讼过程中，劳动者和用人单位应充分了解法律依据，合理提出诉讼请求，依法维护自身权利。