公司拖欠工资怎么立案的

公司拖欠工资怎么立案？
在日常工作中，员工常常会遇到公司拖欠工资的情况。这种现象虽不普遍，但确实存在，尤其在一些中小企业或长期未与公司签订劳动合同的企业中更为常见。公司拖欠工资不仅影响员工的正常生活，也可能引发法律纠纷，甚至是劳动争议。本文将从法律依据、维权途径、立案程序等多个方面，详细解析公司拖欠工资如何立案。
一、公司拖欠工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第38条、第85条等规定，用人单位有义务按时支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。具体法律依据包括：
1. 《劳动合同法》
该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以要求其支付工资，并可依法申请劳动仲裁。
2. 《劳动法》
《劳动法》规定，用人单位应当按时支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
3. 《工资支付暂行规定》（劳社部发[1994]489号）
该规定明确了工资支付的期限、方式及法律责任，规定用人单位应当在约定的工资支付日期前支付工资，否则应支付拖欠工资的赔偿金。
综上，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者有权依法维权。
二、维权途径及步骤
当公司拖欠工资时，劳动者可采取以下途径维权：
1. 协商解决
劳动者可首先与公司协商，要求其支付拖欠工资。如果公司愿意支付，可达成和解协议，避免进入法律程序。
2. 申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者需在仲裁时效内提出申请。
3. 提起诉讼
若仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，但法院会依法审理并作出判决。
三、如何立案？
若劳动者决定通过法律途径维权，需按照以下步骤进行立案：
1. 收集证据
劳动者应收集与公司拖欠工资相关的证据，包括但不限于：
- 工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）
- 劳动合同
- 工作证明
- 证人证言
- 职工投诉记录
- 仲裁或诉讼通知书等
2. 申请劳动仲裁
劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交申请，填写《劳动仲裁申请书》并附上相关证据。劳动仲裁委员会会在收到申请后5日内作出决定，若在法定期限内未作出决定，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 法院立案
若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院立案后，将依法审理案件，并作出判决。
四、立案前的注意事项
1. 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
2. 仲裁程序
劳动仲裁程序包括受理、调解、裁决等步骤。若仲裁结果不满意，劳动者可依法提起诉讼。
3. 诉讼程序
诉讼程序分为立案、审理、判决三个阶段。法院立案后，将依法审理并作出判决，判决结果为终局性。
五、立案后如何维权？
在立案后，劳动者应关注以下事项：
1. 法院立案通知
法院收到申请后，会通知当事人立案，并告知案件的基本情况和审理安排。
2. 庭审准备
劳动者需准备相关证据，提交庭审材料，并在庭审中陈述事实和请求。
3. 判决执行
若法院判决公司支付拖欠工资，公司应依法履行判决。若公司拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。
六、常见问题解答
1. 公司拖欠工资是否属于违法行为？
是的。根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则构成违法行为。
2. 公司拖欠工资是否可以申请劳动仲裁？
是的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可依法申请。
3. 劳动仲裁的费用是多少？
劳动仲裁的费用由劳动者承担，一般为50元至100元，具体费用根据仲裁机构的规定而定。
4. 劳动仲裁结果是否可以上诉？
是的。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、维权建议
1. 保存证据
劳动者应妥善保存工资支付记录、劳动合同、工作证明等证据，以备维权之需。
2. 及时维权
若发现公司拖欠工资，应及时维权，避免错过仲裁时效。
3. 了解法律
劳动者应了解《劳动合同法》《劳动法》等相关法律，以便在维权时依法依规行事。
4. 寻求法律帮助
若对法律程序不熟悉，可寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。
八、
公司拖欠工资不仅影响劳动者的生活，也可能导致严重的法律后果。劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据收集、及时申请仲裁，并依法履行法律程序。只有这样，才能有效保障自己的合法权益，避免因拖欠工资而陷入被动。
总结
公司拖欠工资的维权途径多种多样，但关键在于依法依规进行。劳动者应提高法律意识，掌握维权技巧，确保自身权益不受侵害。无论是通过协商、仲裁还是诉讼，都应依法行事，避免因无知而错失维权机会。