劳动仲裁怎么样立案的

劳动仲裁如何立案：全面指南
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一，它以法律为依据，通过公正、公平的程序，解决劳动争议问题。然而，许多劳动者在面对劳动纠纷时，对劳动仲裁的流程并不清楚，甚至存在误解。本文将全面介绍劳动仲裁的立案流程，帮助劳动者了解如何依法维权。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法处理争议的一种法律程序。劳动仲裁具有高效、便捷、保密等特点，是解决劳动纠纷的重要方式。
劳动仲裁的适用范围包括：劳动合同履行、解除、终止；工资支付、加班费、社会保险等；工作环境、劳动条件等争议。劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，仲裁委员会是依法设立的独立机构，具有强制力。
二、劳动仲裁的立案条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的立案条件主要包括以下几项：
1. 争议事实清楚
劳动者与用人单位之间存在明确的争议事实，包括但不限于工资发放、工作时间、劳动条件、工伤赔偿、违法解除劳动合同等。
2. 争议金额较大
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的争议金额应当达到一定标准。例如：劳动报酬争议，劳动者主张的金额超过当地上年度职工月平均工资三倍的，应当申请仲裁。
3. 争议发生在劳动关系存续期间
劳动仲裁适用于劳动关系存续期间发生的争议，包括劳动合同履行期间、解除或终止劳动合同期间等。
4. 争议事项属于劳动争议范围
劳动仲裁的争议范围包括：劳动合同、工资、工伤赔偿、违法解除或终止劳动合同等。若争议事项不属于劳动争议范围，如房产纠纷、交通事故等，则不适用劳动仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程
劳动仲裁的申请流程分为几个步骤，劳动者需按程序依法申请。
1. 选择仲裁机构
劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，若用人单位位于北京市，劳动者可向北京市劳动争议仲裁委员会申请。
2. 申请仲裁的材料准备
申请仲裁时，劳动者需准备以下材料：
- 仲裁申请书：包括申请人信息、被申请人信息、争议事实、请求事项等；
- 证据材料：如工资条、劳动合同、工作证、加班记录、社保缴纳记录等；
- 仲裁申请书副本：一份，提交给仲裁委员会。
3. 提交申请
劳动者需将仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会，通常可以通过邮寄、电子邮件或现场提交等方式。
4. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查，确认是否符合立案条件。若符合，将依法立案并通知当事人。
四、劳动仲裁的立案方式
劳动仲裁的立案方式主要包括以下几种：
1. 书面申请
劳动者可将申请书及相关证据材料通过邮寄、电子邮件或现场提交的方式，提交给仲裁委员会。这种方式适用于大多数情况，且便于保存证据。
2. 电子申请
近年来，劳动仲裁也支持电子申请。劳动者可通过劳动争议仲裁委员会的官方网站，填写申请表，上传相关材料，完成申请流程。
3. 现场申请
劳动者也可以携带申请材料，直接前往劳动争议仲裁委员会的办公场所，现场提交申请。
五、劳动仲裁的立案流程详解
1. 仲裁申请
劳动者填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料，提交给仲裁委员会。
2. 仲裁委员会受理
仲裁委员会收到申请后，将在五日内进行审查。审查内容包括：争议是否属于劳动争议范围、是否符合立案条件等。
3. 仲裁庭组成
仲裁委员会将依法组成仲裁庭，由一名仲裁员担任首席仲裁员，其他成员为仲裁员。仲裁庭将组织双方进行调解，如果调解成功，双方可达成调解协议；若调解不成，则进入仲裁程序。
4. 仲裁开庭
仲裁庭将依法组织开庭，双方当事人应按时参加仲裁。仲裁庭将依法审理案件，并作出裁决。
5. 仲裁裁决
仲裁裁决是终局性裁决，对双方具有法律约束力。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、劳动仲裁的立案注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者应注意以下几点：
1. 时效性
劳动争议的仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。若超过仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
2. 证据的完整性
劳动者需提供完整的证据材料，证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录、社保缴纳记录等。若证据不全，可能影响仲裁结果。
3. 仲裁申请的准确性
仲裁申请书内容必须准确、完整，包括争议事实、请求事项等，避免因表述不清导致仲裁程序受阻。
4. 仲裁程序的保密性
劳动仲裁属于保密程序，劳动者在申请仲裁时，无需公开个人隐私信息，仲裁委员会将严格保密。
七、劳动仲裁的立案与诉讼衔接
劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1. 诉讼的启动
劳动者不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，诉讼程序与仲裁程序类似，但法院将依法审理案件并作出判决。
2. 诉讼的管辖
劳动争议诉讼的管辖法院为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。
八、劳动仲裁的立案与常见问题
1. 仲裁申请的时效
劳动争议的仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。若超过时效，仲裁委员会将不予受理。
2. 仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力，双方必须履行裁决内容。
3. 仲裁申请的费用
劳动仲裁的费用由劳动者承担，一般为500元至1000元，具体金额根据仲裁委员会规定而定。
4. 仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动关系存续期间发生的争议，包括劳动合同、工资、工伤赔偿等。
九、劳动仲裁的立案与法律保障
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段，具有高效、便捷、保密等特点。劳动者应依法申请仲裁，积极维权。
同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，依法履行用工义务，避免劳动争议的发生。
十、
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，劳动者应依法申请仲裁，采取合法手段维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解申请流程、立案条件、注意事项等，确保自身权益得到有效保护。
通过劳动仲裁，劳动者可以依法解决劳动纠纷，保障自身合法权益，推动社会公平正义。