劳动仲裁调解也会立案吗

劳动仲裁调解也会立案吗
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一，它在法律框架内为劳动者提供了正式的解决劳动纠纷的渠道。然而，许多人对劳动仲裁与调解的关系存在误解，认为劳动仲裁调解就是一种“免于立案”的方式。实际上，劳动仲裁与调解是两种不同的法律程序，二者在法律地位、程序流程和结果效力上均有区别。本文将从劳动仲裁与调解的定义、法律依据、程序流程、结果效力、适用范围、争议解决方式、法律后果等多个角度，详细解析“劳动仲裁调解也会立案吗”的问题。
一、劳动仲裁与调解的定义
劳动仲裁是指劳动者与用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法审理并作出裁决的程序。劳动仲裁是劳动法中的一项法定程序，是解决劳动争议的必经程序之一。
调解则是指在争议发生后，由相关机构或人员主持，双方当事人自愿协商，达成一致意见，解决争议的一种方式。调解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，适用于劳动争议轻微、争议金额较小、双方愿意协商的案件。
劳动仲裁与调解在法律上是并行的，两者都可以作为解决劳动争议的手段，但劳动仲裁是正式的法律程序，而调解是双方自愿的协商程序。
二、劳动仲裁调解是否会立案
劳动仲裁调解是否立案，取决于仲裁机构的审理程序。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，根据案件情况决定是否进行调解。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以根据案件情况，对争议双方进行调解。如果调解成功，双方达成一致，仲裁委员会会作出调解书，调解书具有法律效力，与仲裁裁决具有同等法律效力。
如果调解失败，仲裁委员会会作出裁决书，裁决书具有强制执行力，劳动者可以依法申请法院执行。
因此，劳动仲裁调解并不意味着“不会立案”，而是仲裁机构在受理劳动争议后，根据案件情况决定是否进行调解。
三、劳动仲裁调解的法律依据
劳动仲裁调解的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）。
根据《调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议当事人可以自行和解，也可以请求调解。调解是劳动争议解决的一种方式，具有自愿性、灵活性和非强制性。
《调解仲裁法》第十八条进一步规定，劳动争议当事人可以请求调解，调解成功后，双方达成协议，可以申请仲裁委员会出具调解书。调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第四条还规定，劳动争议的当事人可以依法申请仲裁，仲裁委员会应当依法受理。
由此可见，劳动仲裁调解并不意味着“不会立案”，而是仲裁机构在受理仲裁申请后，根据案件情况决定是否进行调解。
四、劳动仲裁调解的程序流程
劳动仲裁调解的程序流程主要包括以下几个步骤：
1. 仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议的起因、事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。
3. 调解程序：仲裁委员会根据案件情况，决定是否进行调解。如果仲裁委员会认为有必要进行调解，将组织双方当事人进行调解。
4. 调解结果：双方当事人在调解过程中达成一致，仲裁委员会制作调解书，调解书具有法律效力。
5. 裁决执行：如果调解失败，仲裁委员会作出裁决书，裁决书具有强制执行力。
因此，劳动仲裁调解并不意味着“不会立案”，而是仲裁机构在受理仲裁申请后，根据案件情况决定是否进行调解。
五、劳动仲裁调解与仲裁裁决的区别
劳动仲裁调解与仲裁裁决在法律地位和程序上存在明显区别：
1. 法律地位：调解书具有与裁决书同等的法律效力，与裁决书具有同等的法律效力。
2. 程序流程：调解是双方自愿的协商过程，而裁决是仲裁委员会依法作出的裁决。
3. 适用范围：调解适用于争议金额较小、争议轻微、双方愿意协商的案件，而裁决适用于争议金额较大、争议复杂、无法协商的案件。
4. 结果效力：调解书和裁决书都具有法律效力，劳动者可以依法申请法院执行。
因此，劳动仲裁调解与仲裁裁决是两种不同的法律程序，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择裁决。
六、劳动仲裁调解是否需要立案
劳动仲裁调解是否需要立案，取决于仲裁机构的受理程序。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，根据案件情况决定是否进行调解。
在劳动仲裁调解过程中，仲裁委员会可以依法决定是否进行调解，如果调解成功，仲裁委员会会作出调解书，调解书具有法律效力，与仲裁裁决具有同等法律效力。
因此，劳动仲裁调解并不意味着“不会立案”，而是仲裁机构在受理仲裁申请后，根据案件情况决定是否进行调解。
七、劳动仲裁调解的适用范围
劳动仲裁调解主要适用于以下几种情况：
1. 争议金额较小：争议金额在一定范围内的劳动争议，劳动者可以申请调解。
2. 争议轻微：争议双方关系较为和谐，争议不涉及重大利益。
3. 双方自愿协商：争议双方愿意协商解决，且协商过程中达成一致。
4. 劳动争议双方对仲裁裁决不服：在仲裁裁决作出后，劳动者可以申请调解，但调解并不改变仲裁裁决的法律效力。
因此，劳动仲裁调解的适用范围较为有限，主要适用于争议金额较小、争议轻微、双方自愿协商的案件。
八、劳动仲裁调解与仲裁裁决的关系
劳动仲裁调解与仲裁裁决是两种不同的法律程序，两者之间存在如下关系：
1. 法律效力：调解书和裁决书具有同等法律效力，劳动者可以依法申请法院执行。
2. 程序不同：调解是双方自愿的协商过程，而裁决是仲裁委员会依法作出的裁决。
3. 适用范围不同：调解适用于争议金额较小、争议轻微、双方自愿协商的案件，而裁决适用于争议金额较大、争议复杂、无法协商的案件。
4. 结果不同：调解书和裁决书都具有法律效力，但调解书是双方自愿达成的，而裁决书是仲裁委员会依法作出的。
因此，劳动仲裁调解与仲裁裁决是两种不同的法律程序，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择裁决。
九、劳动仲裁调解是否需要支付费用
劳动仲裁调解是否需要支付费用，取决于仲裁机构的规定。在劳动仲裁过程中，调解是自愿的，双方当事人可以自愿协商，达成一致意见。
根据《调解仲裁法》的相关规定，调解不收取任何费用，仲裁机构也不对调解过程收取任何费用。因此，劳动仲裁调解并不需要支付任何费用。
十、劳动仲裁调解与诉讼的区别
劳动仲裁调解与诉讼是两种不同的法律程序，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择诉讼。两者在法律地位、程序流程、结果效力等方面存在明显区别。
1. 法律地位：调解书具有与裁决书同等的法律效力，而诉讼是法院的审判程序，具有强制执行力。
2. 程序流程：调解是双方自愿的协商过程，而诉讼是法院的审判程序。
3. 结果效力：调解书和裁决书具有同等法律效力，而诉讼结果是法院作出的判决，具有强制执行力。
因此，劳动仲裁调解与诉讼是两种不同的法律程序，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择诉讼。
十一、劳动仲裁调解的法律后果
劳动仲裁调解的法律后果主要包括以下几点：
1. 调解书具有法律效力：调解书是仲裁委员会依法作出的，具有与裁决书同等的法律效力。
2. 调解结果具有强制执行力：调解书具有强制执行力，劳动者可以依法申请法院执行。
3. 调解不改变仲裁裁决的法律地位：调解只是双方自愿的协商过程，不改变仲裁裁决的法律地位。
因此，劳动仲裁调解的法律后果与仲裁裁决相同，劳动者可以依法申请法院执行。
十二、劳动仲裁调解的法律适用
劳动仲裁调解的法律适用主要依据《调解仲裁法》及相关法律法规。根据《调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的当事人可以自愿进行调解，调解成功后，双方达成协议，可以申请仲裁委员会出具调解书。
调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力，劳动者可以依法申请法院执行。
因此，劳动仲裁调解的法律适用是明确的，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择裁决。

劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力，与仲裁裁决具有同等的法律地位。劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择裁决。调解是双方自愿的协商过程，而裁决是仲裁委员会依法作出的裁决。
因此，劳动仲裁调解并不意味着“不会立案”，而是仲裁机构在受理仲裁申请后，根据案件情况决定是否进行调解。劳动者在仲裁过程中可以依法申请调解，也可以依法申请裁决。
综上所述，劳动仲裁调解与仲裁裁决是两种不同的法律程序，劳动者在仲裁过程中可以选择调解，也可以选择裁决，仲裁机构依法受理并作出裁决。