劳动起诉书怎么写

劳动起诉书怎么写？一份规范的劳动起诉书应包含哪些内容？
在职场中，劳动纠纷是常见的法律问题，而劳动起诉书则是劳动者维权的重要法律工具。撰写一份规范的劳动起诉书，不仅需要了解法律条文，还需要掌握文书格式和内容要点。本文将从劳动起诉书的基本结构、写作要点、法律依据等方面进行详细解析，帮助您掌握劳动起诉书的写作技巧。
一、劳动起诉书的基本结构
劳动起诉书是劳动者向法院提起诉讼的正式法律文书，其基本结构包括以下几个部分：
1. 标题
通常为“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”，具体取决于案件性质。
2. 当事人信息
包括原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
3. 诉讼请求
明确请求法院支持的事项，如支付工资、赔偿金、经济补偿等。
4. 事实和理由
详细阐述发生纠纷的经过、争议的焦点、相关法律依据等。
5. 证据和证据来源
列举支持诉讼请求的证据，如工资支付记录、劳动合同、证人证言等。
6. 诉讼请求
与事实和理由部分呼应，明确请求法院作出的判决。
7. 尾部
包括诉讼请求、此致、法院名称、当事人签名、日期等。
二、劳动起诉书的写作要点
1. 明确诉讼请求
劳动起诉书的核心是明确诉讼请求，即劳动者希望法院支持的具体法律主张。例如：
- 请求支付拖欠工资；
- 请求支付违法解除劳动合同赔偿金；
- 请求支付经济补偿金；
- 请求支付未缴纳社保的补偿金等。
诉讼请求应具体、明确，避免模糊表述。
2. 事实和理由的撰写
事实部分应详细描述双方在劳动过程中的行为和争议点，包括：
- 劳动合同签订情况；
- 工作内容、工作时间、工资支付情况；
- 用人单位是否存在违法用工行为；
- 是否存在拖欠工资、未缴纳社保等问题。
理由部分则需结合法律条文，说明用人单位的违法行为，以及劳动者所受的损害。
3. 证据的列举
劳动起诉书需列举支持诉讼请求的证据，并说明证据来源。常见的证据包括：
- 薪资支付记录、银行转账凭证；
- 劳动合同、工资单、考勤记录；
- 证人证言、录音、视频等；
- 用人单位的违法记录、行政处罚文件等。
证据需真实、合法、与诉讼请求相关。
4. 法律依据
在事实和理由部分，需引用相关法律条文，如《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等，说明用人单位的违法行为及劳动者所受的损害。
例如：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。
5. 格式规范
劳动起诉书的格式应符合法院要求，一般包括：
- 标题；
- 原告、被告信息；
- 诉讼请求；
- 事实和理由；
- 证据和证据来源；
- 诉讼请求；
- 尾部信息（包括法院名称、日期等）。
三、劳动起诉书的常见法律依据
1. 劳动合同法相关条款
- 第三十八条：用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。
- 第四十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求赔偿。
2. 劳动法相关条款
- 第五十条：用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
- 第五十八条：用人单位应当按时缴纳社会保险费。
3. 劳动争议调解仲裁法相关条款
- 第五条：劳动争议仲裁委员会应当依法处理劳动争议。
- 第十二条：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 其他相关法律
- 《民法典》：关于劳动关系、合同履行等规定；
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：对劳动争议案件的审理标准。
四、劳动起诉书的写作技巧
1. 语言简洁明了
劳动起诉书需语言简练、条理清晰，避免使用专业术语过多，便于法院理解。
2. 逻辑严谨
事实与理由部分需逻辑清晰，从问题出现、行为、结果、法律依据等方面逐步展开，使法院能够完整理解案件背景。
3. 证据充分
证据是诉讼成败的关键，需确保证据真实、合法、与诉讼请求相关，避免因证据不足而败诉。
4. 格式规范
需严格按照法院要求的格式撰写，包括标题、当事人信息、诉讼请求、事实和理由等部分，避免因格式错误导致案件被驳回。
五、劳动起诉书的注意事项
1. 及时起诉
劳动者应在法定期限内提起诉讼，一般为仲裁后不服裁决的15日内向法院提起诉讼。
2. 注意诉讼时效
根据《民法典》规定，劳动争议的诉讼时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 保留证据
劳动者需在起诉时保留所有相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以备法院审查。
4. 避免情绪化表达
诉讼书应保持客观、理性，避免使用情绪化语言，以免影响法院判决。
六、劳动起诉书的撰写实例
标题：劳动争议起诉状
原告：张三，男，28岁，住北京市朝阳区XX路XX号，身份证号：11010119950101XXXXXX
被告：XX公司，住所地：北京市朝阳区XX路XX号，法定代表人：李某，联系电话：138-XXXX-XXXX
诉讼请求：
1. 请求法院判令被告支付原告2023年6月至2024年1月期间的工资共计人民币120,000元；
2. 请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币36,000元；
3. 请求法院判令被告支付原告未缴纳社会保险的补偿金人民币10,000元。
事实与理由：
原告系被告公司员工，自2022年5月起在被告处从事销售工作，月薪为人民币28,000元。自2023年6月起，原告因个人原因提出辞职，但被告未予同意，且未支付工资，也未依法缴纳社保。原告认为，被告存在违法解除劳动合同的行为，且未履行劳动义务，应承担相应法律责任。
证据及来源：
1. 薪资支付记录（银行转账凭证）；
2. 劳动合同、工资单、考勤记录；
3. 证人证言（同事李某）；
4. 被告的行政处罚记录（劳动监察大队出具的文件）。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十八条、第四十七条；
2. 《劳动法》第五十条；
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十二条。
此致
北京市朝阳区人民法院
原告：张三
日期：2024年3月10日
七、
劳动起诉书是劳动者维权的重要法律工具，其写作不仅需要了解法律条文，还需要具备逻辑清晰、语言规范、证据充分等写作技巧。通过对劳动起诉书的结构、写作要点、法律依据等方面的深入解析，劳动者可以更好地掌握如何撰写一份规范、有效的劳动起诉书，为维护自身合法权益提供有力保障。
八、参考文献及法律条文
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
5. 《民法典》
：劳动起诉书的撰写是劳动者维护自身权益的重要一步，本文通过对劳动起诉书的结构、写作要点、法律依据的详细解析，帮助劳动者提升法律素养，增强维权能力。