十几级伤残法律怎么

职业伤害赔偿标准与伤残等级认定详解
在工作过程中，员工因工负伤，其伤残等级的认定直接影响到其获得的赔偿金额。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我国对工伤职工的伤残等级进行了明确的划分，以确保伤者在获得医疗救治的同时，也能获得相应的经济补偿。
一、伤残等级划分标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤后，其伤残等级按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。该标准将职工的伤残分为10个等级，从一级到十级，其中一级为最高等级，十级为最低等级。
1. 一级伤残：职工因工负伤，导致身体功能完全丧失，无法从事任何工作。
2. 二级伤残：职工因工负伤，导致身体功能基本丧失，无法从事任何工作。
3. 三级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
4. 四级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
5. 五级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
6. 六级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
7. 七级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
8. 八级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
9. 九级伤残：职工因工负伤，导致身体功能大部分丧失，无法从事任何工作。
10. 十级伤残：职工因工负伤，导致身体功能部分丧失，可以从事部分工作。
二、伤残等级认定程序
职工因工负伤后，应当及时向所在单位提出工伤认定申请，并由劳动保障部门进行调查核实。认定结果由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果将作为确定伤残等级的依据。
1. 工伤认定：职工在工作过程中因工负伤，应向用人单位提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：用人单位在收到工伤认定申请后，应于15日内将申请资料提交至劳动能力鉴定委员会。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、医疗记录、职业病诊断等资料，作出伤残等级鉴定。
4. 工伤保险赔偿：根据鉴定结果，用人单位应按照规定的标准支付工伤保险赔偿金。
三、工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在受到伤害后，应当获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、住院等费用。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，支付相应的补助金。
4. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，支付相应的补助金。
四、不同等级的赔偿金额
根据《工伤保险条例》规定，不同等级的工伤赔偿金额如下：
1. 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为30个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。
2. 二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为25个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。
3. 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为23个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为23个月的本人工资。
4. 四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为21个月的本人工资。
5. 五级伤残：一次性伤残补助金为19个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为19个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为19个月的本人工资。
6. 六级伤残：一次性伤残补助金为17个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为17个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资。
7. 七级伤残：一次性伤残补助金为15个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
8. 八级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为13个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资。
9. 九级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为11个月的本人工资。
10. 十级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。
五、特殊情况处理
对于某些特殊情况下，如职工因工负伤导致身体功能部分丧失，且无法从事任何工作，或者因工负伤导致身体功能严重受损，用人单位应按照相关规定进行赔偿。此外，对于职工因工负伤导致身体功能部分丧失，且在一定时间内无法恢复，用人单位应给予适当补偿。
六、维权途径
职工在受到工伤负伤后，应积极维权，维护自身合法权益。可以通过以下途径进行维权：
1. 申请工伤认定：职工应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：用人单位应在收到工伤认定申请后，及时将申请资料提交至劳动能力鉴定委员会。
3. 申请工伤保险赔偿：根据劳动能力鉴定结果，用人单位应按照规定支付工伤保险赔偿金。
4. 提起诉讼：如果用人单位未按照规定支付工伤保险赔偿金，职工可以依法提起诉讼，维护自身合法权益。
七、总结
综上所述，职工因工负伤后，应按照相关规定进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确保获得相应的工伤保险赔偿。不同等级的工伤赔偿金额各不相同，职工应根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，职工应积极与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。