拖欠工资会不会立案起诉

拖欠工资会不会立案起诉？详解工资拖欠的法律应对方式
工资拖欠是企业常见的问题，尤其在经济不景气或经营困难时期更为突出。对于劳动者而言，面对工资被拖欠的情况，是否可以依法维权、是否能够通过法律途径追讨工资，是很多人关心的问题。本文将从法律依据、维权途径、相关案例等方面，详细解析“拖欠工资会不会立案起诉”的问题。
一、工资拖欠是否构成“拖欠工资”？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依法维权。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得无故拖欠。
- 《劳动合同法》第四十四条：用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以依法维权。
因此，只要用人单位未按照约定支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。
二、工资拖欠是否可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决工资拖欠等问题。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
- 《劳动争议调解仲裁法》第十条：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
申请条件：
- 争议金额一般不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
- 争议必须发生在劳动合同或集体合同签订之后。
- 争议必须发生在劳动关系存续期间。
因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
三、劳动仲裁的流程与时间限制
1. 申请劳动仲裁的条件
劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以依法申请劳动仲裁。但需满足以下条件：
- 争议金额一般不超过当地上年度职工月平均工资三倍；
- 争议必须发生在劳动合同或集体合同签订之后；
- 争议必须发生在劳动关系存续期间。
2. 劳动仲裁的流程
1. 申请仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，说明争议事实和请求；
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请后，应在五日内决定是否受理；
3. 仲裁庭审理：仲裁庭组织双方进行调解，调解不成的，依法裁决；
4. 仲裁裁决书送达：仲裁裁决书送达后，劳动者可依法向法院申请执行。
3. 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
注意：
- 如果用人单位未在劳动合同中约定工资支付时间，劳动者可主张工资支付时间为劳动合同解除或终止之日；
- 如果用人单位未支付工资，劳动者可以主张从应发工资中扣除。
四、工资拖欠的法律后果
1. 用人单位需支付拖欠工资
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位无故拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2. 用人单位需支付经济补偿
如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿，具体标准为劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。
3. 用人单位需支付赔偿金
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
五、劳动者维权的途径与方式
1. 申请劳动仲裁
这是劳动者维权的最直接方式，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。
2. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位限期支付工资。
3. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不公，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判令用人单位支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。
六、常见误区与注意事项
1. 误认为“拖欠工资”不构成违法
实际上，拖欠工资是违法的，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
2. 误认为“仲裁结果不可执行”
劳动仲裁裁决具有法律效力，劳动者可依法申请法院强制执行。
3. 误以为“用人单位可以单方面终止合同”
用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得以任何理由终止劳动合同。
七、实际案例分析
案例一：李某与某公司工资纠纷
李某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元，工作期间未支付工资，公司也未签订书面合同。李某多次催讨无果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。
结果：
仲裁委员会依法支持李某请求，公司最终支付工资并支付经济补偿。
案例二：王某与某公司劳动争议
王某在某公司工作三年，公司拖欠工资达12个月，王某申请仲裁后，公司拒不支付，王某提起诉讼，法院判决公司支付工资及赔偿金。
结果：
法院依法支持王某请求，公司支付工资及赔偿金。
八、总结
工资拖欠是企业常见的问题，但劳动者有权依法维权。只要用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。劳动者应积极维护自身合法权益，避免因拖欠工资而影响生活和工作。
九、
拖欠工资不仅是企业的问题，更是劳动者权益的重要体现。在现实生活中，工资拖欠问题屡见不鲜，但劳动者只要依法维权，就一定能获得应有的赔偿。希望本文能帮助广大劳动者更好地了解工资拖欠的法律依据和维权途径，依法维护自身合法权益。