旷工按照法律怎么处罚

旷工按照法律怎么处罚？
旷工是指员工在未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位，未履行工作职责的行为。在现代企业中，旷工现象屡见不鲜，其背后往往涉及劳动法、劳动合同法以及用人单位的规章制度。本文将从法律角度出发，详细探讨旷工的法律后果，帮助员工了解自己的权利，也帮助用人单位规范管理。
一、旷工的法律定义与认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第32条及《中华人民共和国劳动合同法》第39条，旷工是指员工未履行岗位职责，擅自离开工作岗位的行为。认定旷工需满足以下几个条件：
1. 员工未获得批准：员工在未获公司批准的情况下，擅自离开岗位；
2. 未履行工作职责：员工在离开岗位时，未履行其应尽的职责；
3. 未完成工作内容：员工在离开岗位后，未完成其应完成的工作内容；
4. 未安排合理工作：员工在离开岗位后，未被合理安排工作，或已安排工作但未完成。
认定旷工时，用人单位需留存相关证据，如员工的考勤记录、工作日志、请假记录等。若用人单位未按规定管理，可能构成违法。
二、旷工的法律后果
1. 用人单位可解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工旷工。若员工连续旷工超过一定次数，用人单位有权解除劳动合同，无需提前通知。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（三）款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）劳动者无正当理由拒不履行劳动合同约定的义务。”
2. 用人单位可要求赔偿
若员工因旷工被解除劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第48条要求赔偿。赔偿金额通常为员工月工资的两倍，但具体金额需根据实际情况确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者经济损失，赔偿金额为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资的两倍。
3. 员工可主张经济补偿
若员工因旷工被用人单位解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第47条：用人单位解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
三、旷工的认定与处理方式
1. 旷工的认定方式
旷工的认定主要依赖于用人单位的考勤制度和工作记录。用人单位应制定明确的考勤制度，并严格执行。若员工未按规定打卡、未签到或未请假，均可能被认定为旷工。
建议：
用人单位应建立完善的考勤制度，包括打卡、签到、请假等流程，并定期检查员工的工作状态。若员工存在旷工行为，用人单位可依据制度进行处理。
2. 旷工的处理方式
旷工的处理方式主要包括以下几种：
- 警告：用人单位可在书面通知中警告员工，要求其改正行为；
- 扣除工资：根据劳动合同约定，扣除当月工资；
- 解除劳动合同：若员工多次旷工，用人单位可依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第48条、第47条等。
四、旷工对员工的影响
1. 影响员工的职业发展
旷工行为可能影响员工的晋升、调薪、培训等职业发展机会。用人单位在招聘时，也会考虑员工的出勤情况。
建议：
员工应严格遵守工作纪律，避免因旷工影响职业发展。
2. 影响员工的保险与福利
旷工可能影响员工的保险缴纳和福利待遇。例如，某些保险项目要求员工出勤率，若员工旷工较多，可能影响保险缴纳。
建议：
员工应关注用人单位的保险政策，确保自身权益。
3. 影响员工的信用记录
旷工行为可能影响员工的信用记录，导致未来求职受阻。尤其是对于应聘公务员、国企等岗位，出勤记录是重要考量因素。
五、旷工的法律责任
1. 用人单位的法律责任
若用人单位未按规定管理员工，存在以下情形，可能承担法律责任：
- 未依法解除劳动合同：用人单位未依法解除劳动合同，员工可主张经济补偿；
- 未支付工资：用人单位未依法支付工资，员工可主张赔偿；
- 未缴纳社会保险：用人单位未依法缴纳社会保险，员工可主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条等。
2. 员工的法律责任
员工若因旷工被解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿，员工可主张经济补偿。若员工未履行工作职责，可能构成违反劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第48条、第47条等。
六、如何避免旷工？
1. 遵守公司制度
员工应严格遵守公司的考勤制度和工作安排，避免因疏忽或故意不履行职责而被认定为旷工。
2. 合理请假
若因特殊情况无法上班，应提前向用人单位请假，避免因未请假而被认定为旷工。
3. 保持良好工作态度
员工应保持积极的工作态度，避免因为情绪或工作失误而影响出勤。
七、
旷工是企业管理和员工行为中不可忽视的问题。从法律角度来看，旷工不仅影响员工的权益，也影响企业的正常运营。员工应遵守规定，避免因旷工而承担法律责任。用人单位也应规范管理，依法合规操作，确保员工权益与企业利益的平衡。
总之，旷工的法律后果不容忽视，员工和企业都应从中吸取教训，共同维护良好的工作环境。