劳动仲裁表怎么写

劳动仲裁表怎么写
劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，是解决劳动争议的有效法律手段。劳动仲裁表是劳动者在遇到劳动纠纷时，向劳动仲裁委员会提交的正式申请材料。正确填写劳动仲裁表，不仅有助于保障劳动者合法权益，也对仲裁程序的顺利进行起到关键作用。本文将从劳动仲裁表的基本构成、填写要点、常见问题以及法律依据等方面，详细阐述如何撰写一份规范、完整的劳动仲裁表。
一、劳动仲裁表的基本构成
劳动仲裁表是劳动仲裁申请的重要法律文件，其内容应包括以下几个方面：
1. 申请人信息
申请人应填写自己的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等基本信息。这些信息需与劳动合同、工资单等材料一致，以确保信息真实有效。
2. 被申请人信息
被申请人应填写用人单位的名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名、联系方式等信息。用人单位信息应与劳动合同、营业执照等材料一致。
3. 仲裁请求
申请人需明确写出仲裁请求，包括但不限于：
- 要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿金等；
- 要求解除劳动关系；
- 要求赔偿因用人单位过错造成的损失等。
4. 事实与理由
申请人需详细陈述发生劳动争议的事实经过，包括劳动合同签订情况、工资发放情况、工作内容、工作时间、加班情况、劳动条件等。同时，需结合相关证据，说明仲裁请求的依据。
5. 证据清单
申请人需列出所有用于支持仲裁请求的证据，包括但不限于：
- 身份证、劳动合同、工资单、考勤记录；
- 用人单位的规章制度、加班通知、加班记录；
- 工伤认定书、离职证明、调解记录等；
- 仲裁请求所依据的法律条文、司法解释等。
6. 申请日期
申请人需填写申请仲裁的日期，一般应为劳动争议发生之日起10日内。
7. 其他信息
包括申请人签名、用人单位签名、日期等，需确保信息真实有效。
二、劳动仲裁表的填写要点
1. 信息真实准确
申请人和被申请人所提供的信息必须真实、准确，不得虚假或隐瞒事实。任何虚假信息可能导致仲裁申请被驳回或影响仲裁结果。
2. 事实清楚，证据充分
仲裁请求的提出必须有明确的事实依据和充分的证据支持。申请人应尽量提供书面证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以增强申请的说服力。
3. 语言简洁明了
劳动仲裁表应语言简洁，逻辑清晰，避免使用模糊或歧义的表述。申请人应尽量用书面语言表述，避免口语化表达，以确保仲裁机构能够准确理解申请内容。
4. 格式规范
劳动仲裁表应按照仲裁机关规定的格式填写，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单、申请日期等部分。不同地区可能有不同的格式要求，申请人应根据当地仲裁机构的具体规定进行填写。
5. 签字与盖章
申请人和被申请人需在劳动仲裁表上签字或盖章，以证明其真实意愿。申请人签字或盖章后，应由单位负责人签字或盖章，以确保法律效力。
三、劳动仲裁表的常见问题
1. 信息不完整
申请人或被申请人信息不完整，如身份证号码、联系方式等，可能导致仲裁申请被拒或程序受阻。
2. 事实不清，证据不足
申请人未能提供充分的证据支持仲裁请求，导致仲裁机构无法认定事实，影响仲裁结果。
3. 语言表达不规范
申请人使用不规范的语言或模糊的表述，可能导致仲裁机构难以理解，影响仲裁程序的顺利进行。
4. 格式不符合要求
劳动仲裁表不符合仲裁机构要求的格式，如缺少标题、签字或盖章等，可能导致申请被拒。
5. 申请日期不合规
申请人申请仲裁的日期不符合法律规定，如超过10日未申请，可能导致仲裁程序被中断。
四、劳动仲裁表的法律依据
劳动仲裁表的填写依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律和法规。以下是部分法律条文的简要说明：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者和用人单位均有权申请仲裁。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。
3. 《中华人民共和国劳动法》
第四十条：用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条：劳动者主张加班费的，应提供加班记录、考勤记录等证据。
五、劳动仲裁表的填写注意事项
1. 提前准备相关材料
劳动仲裁表的填写需基于充分的证据材料，申请人应提前准备好劳动合同、工资单、考勤记录、加班通知、工资支付记录等材料，以支持仲裁请求。
2. 及时申请仲裁
劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起10日内提出，逾期可能丧失仲裁权利。
3. 选择合适的仲裁机构
劳动仲裁申请应向劳动争议仲裁委员会申请，不同地区可能有不同的仲裁机构，申请人应根据所在地选择相应的仲裁机构。
4. 注意证据的保存
劳动仲裁表所涉及的证据应妥善保存，避免因证据丢失或损毁而影响仲裁程序。
5. 遵守仲裁程序
劳动仲裁申请后，仲裁机构将依法受理并组织仲裁，申请人应配合仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。
六、劳动仲裁表的常见错误
1. 申请内容不明确
申请人未明确仲裁请求，导致仲裁机构无法准确理解申请内容。
2. 事实陈述不清
申请人未能清晰陈述事实，导致仲裁机构难以判断争议焦点。
3. 证据材料不完整
申请人未提供充分的证据材料，导致仲裁机构无法认定事实。
4. 格式错误
劳动仲裁表格式不符合要求，导致申请被拒。
5. 语言表达不规范
申请人语言表达不清晰，导致仲裁机构难以理解申请内容。
七、总结
劳动仲裁表是劳动者维权的重要法律工具，正确填写劳动仲裁表是仲裁程序顺利进行的前提。申请人应准确填写信息、清晰陈述事实、充分提供证据，并遵守相关法律和仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁表的填写不仅影响仲裁结果，也关系到劳动者合法权益的实现。因此，申请人应高度重视劳动仲裁表的填写，确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
通过正确填写劳动仲裁表，劳动者可以依法维权，保障自身劳动权利，推动劳动关系的和谐发展。劳动仲裁表的填写不仅是法律程序的一部分，更是劳动者依法维权的重要体现。