试用期辞职申请书怎么写

试用期辞职申请书怎么写：一份专业且得体的辞职信
在职场中，试用期是员工与公司之间建立信任与合作关系的重要阶段。然而，当员工认为自己的工作表现或公司管理存在不足，或者个人职业规划与公司发展方向不一致时，辞职是不可避免的。而辞职申请书作为员工离职的重要凭证，其撰写方式直接影响着员工的职业形象与公司的人事管理。本文将从辞职申请书的基本结构、撰写要点、范文参考、注意事项等多个方面，为读者提供一份专业、实用、可操作的辞职申请书撰写指南。
一、辞职申请书的基本结构
辞职申请书是员工在试用期结束前或因个人原因离职时，向公司递交的正式书面文件。其基本结构应包含以下几个部分：
1. 标题
通常为“辞职申请书”或“试用期辞职申请”。
2. 称呼
一般为“尊敬的[公司名称]人事部/人力资源部负责人”或“尊敬的[部门负责人]”。
3. 内容
包括辞职原因、工作表现、个人职业规划、对公司的感谢等内容。
4. 结尾
表达对公司的感谢，并请求批准离职。
5. 落款
书写员工姓名、部门、职位、日期等信息。
二、辞职申请书的撰写要点
1. 明确辞职原因
辞职申请书的第一部分应明确说明辞职的原因，是因个人职业发展、工作环境、薪资待遇、团队管理等问题，还是因个人原因（如婚姻、家庭、健康等）。
注意：辞职原因需真实、具体，避免模糊表述，如“工作压力大”或“个人原因”，应具体说明。
2. 客观评价工作表现
在申请书中，应客观评价在试用期内的工作表现，包括工作态度、任务完成情况、团队合作等方面。
建议：可以提到“在试用期内，我已积极完成岗位职责，努力提升自身能力，为团队贡献了积极力量。”
3. 表达对公司的感谢
离职后，员工应表达对公司的感谢，尤其是对公司提供的工作机会、培训机会、同事支持等。
示例：“感谢公司给予我这次试用期的工作机会，使我有机会在[岗位名称]中学习与成长。”
4. 提出离职时间与方式
明确辞职的具体时间点，是提前通知还是随时离职，同时说明离职的方式（如书面、电子邮件、面谈等）。
建议：根据公司规定，提前3天或15天书面通知，或根据公司制度规定执行。
5. 保持礼貌与专业
辞职申请书应保持礼貌、专业，避免情绪化表达，避免使用过于随意或不尊重的语言。
三、辞职申请书的范文参考
范文：
尊敬的[公司名称]人事部负责人：
您好！
我是[部门名称]的[职位名称]，自[入职日期]入职以来，一直以积极的态度投入到工作中，认真完成各项任务，努力提升自身能力，为团队贡献了积极力量。在试用期内，我已逐渐适应岗位要求，也收获了宝贵的经验。
然而，经过慎重考虑，我决定在[离职日期]正式离职。主要原因包括：
1. 个人职业发展规划与公司发展方向不一致，希望在新的岗位中发挥更大价值；
2. 试用期结束后，我更希望将精力集中在更符合个人兴趣与能力的领域；
3. 为了更好地实现个人成长，我计划在[新岗位名称]中继续发展。
在此，我衷心感谢公司给予我这次试用期的工作机会，使我有机会在[岗位名称]中学习与成长。也感谢公司领导在试用期内给予的指导与支持，让我在工作中不断进步。
我期待在离职后，继续与公司保持良好的合作关系，并祝愿公司未来蒸蒸日上。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[部门名称]
[职位名称]
[入职日期]
四、辞职申请书的注意事项
1. 提前通知
根据公司规定，辞职需提前通知，通常为3天或15天。提前通知有助于公司安排交接工作，避免影响团队运作。
2. 避免负面评价
辞职申请书应避免对公司或同事进行负面评价，尤其是涉及公司管理、团队氛围、薪资待遇等问题，应以客观、中立的方式表达。
3. 遵守公司规定
辞职申请书应遵守公司人事制度，如提前通知、离职交接、离职手续等，避免因流程不合规而影响离职。
4. 保持书面形式
辞职申请书应以书面形式提交，避免口头表达，以确保正式性与可追溯性。
5. 保存好相关材料
离职后，员工应妥善保存辞职申请书、离职交接清单、薪资结算单等相关材料，以备后续需要。
五、辞职申请书的常见误区
1. 不提前通知：不提前通知会导致公司无法安排交接，影响工作流程，甚至可能影响公司人事管理。
2. 过于笼统：辞职原因应具体明确，如“工作压力大”或“个人原因”，而非“工作不适应”。
3. 缺乏感谢内容：辞职申请书应表达对公司的感谢，否则可能在离职后引发不必要的争议。
4. 情绪化表达：辞职申请书应保持专业，避免情绪化语言，如“我非常抱歉”或“我无法继续工作”。
5. 未说明离职时间：未说明离职时间可能影响公司对员工离职的安排，建议明确离职日期。
六、总结
试用期辞职申请书是员工在职场中展现职业素养与尊重的重要方式。撰写时，应本着客观、专业、礼貌的原则，清晰表达辞职原因、工作表现、对公司的感谢，并合理说明离职时间。同时，要遵守公司制度，避免因流程不合规而影响离职。
在实际工作中，建议员工在提交辞职申请前，与上级或人事部门沟通，确保申请内容真实、准确，符合公司规定。此外，辞职后，应妥善处理交接工作，保持良好的职业形象。
通过以上内容，员工可以更好地掌握试用期辞职申请书的撰写技巧，提升职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。