劳动仲裁申请书的请求事项怎么写

劳动仲裁申请书的请求事项怎么写：一份专业且实用的指南
在劳动关系中，因工资、工作时间、工伤赔偿、解聘等引发的纠纷，是劳动仲裁中最常见的类型。劳动者在遭遇不公时，往往会选择通过法律途径维权，其中劳动仲裁是合法有效的维权方式。而劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。本文将从劳动仲裁申请书的结构、请求事项的撰写要点、相关法律依据等方面，系统讲解如何撰写一份严谨、符合法律规定的劳动仲裁申请书。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的正式法律文书，其基本结构包括以下几个部分：
1. 申请人信息
包括申请人姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、联系方式等基本信息。
2. 被申请人信息
包括被申请人姓名、性别、出生年月、用工单位名称、住所、联系方式等信息。
3. 仲裁请求
明确申请人提出的仲裁请求，通常包括请求确认劳动关系、支付工资、赔偿加班费、赔偿经济补偿、工伤赔偿等。
4. 事实与理由
详细陈述劳动者与用人单位之间的争议事实及法律依据。
5. 证据清单
列举申请人所提交的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同、工作证、工伤证明等。
6. 此致
指明申请仲裁的仲裁委员会名称。
7. 申请人签名及日期
申请人签名并注明申请日期。
二、劳动仲裁申请书的请求事项撰写要点
1. 明确仲裁请求的范围
劳动仲裁申请书的请求事项必须具体明确，不能模糊。常见的仲裁请求包括：
- 确认劳动关系成立
- 支付工资及经济补偿
- 赔偿加班费
- 赔偿工伤赔偿
- 支持劳动争议调解
- 要求用人单位承担法律责任
这些请求必须基于事实和法律依据，不能随意添加。
2. 请求事项应合乎法律
请求事项必须符合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。例如：
- 工资支付请求应依据劳动合同约定或用人单位的工资支付记录；
- 工伤赔偿请求应依据《工伤保险条例》；
- 经济补偿请求应依据《劳动合同法》第四十六条。
3. 请求事项应具有可操作性
劳动仲裁申请书的请求事项必须具有可操作性，不能过于笼统。例如：
- “请求支付工资”应明确金额及支付时间；
- “请求赔偿经济损失”应具体说明损失的计算依据。
4. 请求事项应优先考虑劳动者利益
劳动仲裁申请书的请求应以劳动者利益为核心，不能损害用人单位合法权益。例如：
- 工资支付请求应优先于其他请求；
- 工伤赔偿请求应优先于经济补偿请求。
5. 请求事项应有法律依据
每个请求事项都必须有法律依据，不能随意提出。例如：
- 工资支付请求应依据《劳动合同法》第三十条；
- 工伤赔偿请求应依据《工伤保险条例》第三十七条。
三、劳动仲裁申请书的撰写技巧
1. 逻辑清晰，条理分明
劳动仲裁申请书的结构应逻辑清晰，条理分明，便于仲裁委员会理解和审查。建议采用分点、分项的方式撰写，使内容易于阅读。
2. 语言简洁，避免冗长
劳动仲裁申请书的语言应简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语，确保内容易于理解。
3. 证据充分，支撑请求
申请书中的请求事项必须有充分的证据支持，否则可能被仲裁委员会驳回。因此，劳动者在撰写申请书时，应附上相关证据材料，如工资单、劳动合同、考勤记录、工作证、工伤证明等。
4. 格式规范，符合法律要求
劳动仲裁申请书应按照法律规定的格式撰写，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分。格式不规范可能导致申请被驳回。
四、劳动仲裁申请书的常见请求事项
根据劳动争议的常见类型，劳动仲裁申请书的请求事项主要包括以下内容：
1. 确认劳动关系成立
- 申请人与被申请人存在劳动关系
- 劳动合同、工作记录等证据支持
2. 支付工资及经济补偿
- 请求支付欠薪、加班费、年终奖等
- 请求支付经济补偿金（如用人单位未依法解除劳动合同）
3. 赔偿加班费
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按小时工资标准计算
- 用人单位未支付加班费，应依法赔偿
4. 工伤赔偿
- 工伤认定及赔偿标准
- 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
5. 支持劳动争议调解
- 要求用人单位进行调解
- 调解未达成一致，应依法申请仲裁
6. 要求用人单位承担法律责任
- 用人单位未依法支付工资、加班费等
- 用人单位未依法签订劳动合同、缴纳社保等
五、劳动仲裁申请书的注意事项
1. 申请期限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请的期限为1年。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
2. 申请材料准备
申请书需准备以下材料：
- 申请人身份证明
- 被申请人身份证明
- 劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料
- 工伤证明、劳动仲裁申请书
3. 申请书的提交方式
劳动仲裁申请书应提交至劳动争议仲裁委员会，一般通过邮寄、快递或现场提交。
4. 申请书的法律效力
劳动仲裁申请书是劳动争议仲裁的法律依据，具有法律效力，一旦被仲裁委员会受理，即进入仲裁程序。
六、劳动仲裁申请书的撰写示例
申请人：张三，男，1985年3月15日出生，身份证号：12345619850315XXXX，住址：XX市XX区XX路XX号，联系方式：138XXXXXXX
被申请人：XX公司，住所：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：139XXXXXXX
仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人存在劳动关系；
2. 请求支付工资共计人民币20000元；
3. 请求支付加班费共计人民币5000元；
4. 请求支付经济补偿金人民币10000元；
5. 请求赔偿工伤赔偿人民币15000元；
6. 请求用人单位承担法律责任。
事实与理由：
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任行政助理一职。双方签订劳动合同，约定工资为每月20000元，工作时间为每周五天，每天8小时。申请人自2020年3月1日起至2022年10月31日期间，每月工资均按时发放。但自2022年1月起，申请人未收到工资，且未支付加班费。2022年10月，申请人因工伤住院治疗，被申请人未依法为其缴纳工伤保险。现申请人认为，被申请人存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费、未缴纳工伤保险等行为，请求依法予以赔偿。
证据清单：
1. 劳动合同复印件
2. 工资发放记录
3. 考勤记录
4. 工伤证明
5. 仲裁申请书复印件
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三
2023年10月10日
七、
劳动仲裁申请书是劳动者维权的重要法律工具，其撰写质量直接影响仲裁结果。劳动者在撰写申请书时，应确保内容清晰、逻辑严谨、证据充分，并且符合法律规定。同时，劳动者还应关注仲裁申请的期限和提交方式，确保自己的合法权益得到保障。
撰写一份合格的劳动仲裁申请书，不仅是对法律的尊重，更是对自身权益的维护。希望本文能够为劳动者提供实用的指导，帮助他们在劳动争议中依法维权。