劳动仲裁申请书事实和理由怎么写

劳动仲裁申请书事实和理由怎么写？实用指南
在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出请求的法律文件，其内容直接影响仲裁结果。因此，撰写一份事实与理由清晰、逻辑严密、具有说服力的劳动仲裁申请书显得尤为重要。本文将从事实部分和理由部分两个维度，结合权威资料，系统讲解如何撰写一份严谨、专业的劳动仲裁申请书。
一、劳动仲裁申请书的结构
劳动仲裁申请书一般包括以下几部分：
1. 标题：如“劳动仲裁申请书”
2. 申请人信息：包括姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等
3. 被申请人信息：包括姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等
4. 仲裁请求：明确请求仲裁事项，如支付工资、赔偿金、经济补偿等
5. 事实与理由：详细描述争议事实，说明理由，引用法律依据
6. 证据清单：列举相关证据，说明证据来源及证明目的
7. 此致：注明仲裁委员会名称
8. 申请人签名：申请人签名及日期
二、劳动仲裁申请书的事实部分怎么写
1. 事实部分的基本内容
劳动仲裁申请书的事实部分应真实、客观、具体，反映争议发生的全过程。事实部分应包括以下内容：
- 申请人与被申请人基本信息：包括姓名、性别、住址、联系方式等，确保信息准确无误。
- 劳动关系的建立：包括入职时间、岗位、工作内容、合同期限、合同类型等。
- 工资支付情况：包括工资数额、支付方式、支付时间等。
- 工作期间的加班情况：包括加班时间、加班类型（如带薪加班、非带薪加班）、加班次数等。
- 工作期间的绩效表现：包括工作成果、业绩评价、奖惩记录等。
- 工作期间的离职情况：包括离职时间、离职原因、离职流程等。
- 争议事件的经过：包括争议事件发生的时间、地点、原因、经过、结果等。
2. 事实部分的撰写技巧
- 避免主观评价：事实部分应以客观事实为依据，避免主观判断。
- 用词准确：使用规范、准确的法律术语，如“工资”、“加班”、“赔偿”等。
- 分点叙述：将事实部分按时间顺序或逻辑顺序分点叙述，便于仲裁委员会理解。
- 引用证据：在事实部分应简要说明相关证据的来源，如工资条、考勤记录、绩效考核表等。
三、劳动仲裁申请书的理由部分怎么写
1. 理由部分的基本内容
理由部分是劳动仲裁申请书的核心，应逻辑清晰、理由充分、法律依据明确。理由部分应包括以下内容：
- 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
- 争议事实的法律分析：对事实部分所述内容进行法律分析，说明其是否符合法律规定。
- 仲裁请求的合法性：说明仲裁请求是否符合法律规定，是否具有法律依据。
- 请求事项的合理性：说明仲裁请求是否合理，是否符合劳动者的合法权益。
2. 理由部分的撰写技巧
- 明确法律依据：引用具体法律条文，如《劳动合同法》第46条、第47条等，说明仲裁请求的合法性。
- 逻辑清晰：理由部分应按照逻辑顺序，先讲事实，后讲法律，再讲请求。
- 语言简洁：理由部分应简明扼要，避免冗长，确保仲裁委员会能够快速理解。
- 引用证据：在理由部分应简要说明相关证据的来源，如工资条、考勤记录、绩效考核表等。
四、劳动仲裁申请书的事实和理由写作要点
1. 事实部分的写作要点
- 完整性：事实部分应完整反映争议事件的全过程，不遗漏关键信息。
- 准确性：事实部分应准确反映事实，避免主观臆断。
- 客观性：事实部分应以事实为依据，避免主观评价。
- 时间顺序：事实部分应按时间顺序叙述，便于仲裁委员会理解事件发生过程。
2. 理由部分的写作要点
- 法律依据：理由部分应引用具体法律条文，说明仲裁请求的合法性。
- 逻辑性：理由部分应逻辑清晰，先讲事实，后讲法律，再讲请求。
- 说服力：理由部分应具有说服力，能够充分说明仲裁请求的合理性。
- 法律分析：理由部分应对事实部分进行法律分析，说明其是否符合法律规定。
五、劳动仲裁申请书的写作注意事项
1. 格式规范
- 申请人信息、被申请人信息应填写完整、准确。
- 仲裁请求应明确、具体，如“支付工资差额”、“支付经济补偿金”等。
- 事实与理由部分应分段书写，便于阅读。
2. 语言规范
- 使用规范、准确的法律术语，避免使用模糊或不具体的语言。
- 语言应简洁明了，避免冗长和重复。
3. 证据清单
- 证据清单应列明证据名称、来源、证明目的，确保仲裁委员会能够清楚了解证据内容。
六、劳动仲裁申请书的具体写作实例
示例：工资拖欠纠纷
申请人：张三，男，28岁，住址：北京市朝阳区XX路XX号，电话：138XXXXXXX
被申请人：某科技公司，地址：北京市朝阳区XX路XX号，电话：139XXXXXXX
仲裁请求：
1. 要求被申请人支付2023年1月至2023年6月工资差额共计人民币12,000元；
2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36,000元。
事实与理由：
1. 劳动关系的建立
张三于2022年7月1日入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订书面劳动合同，合同期限为2022年7月1日至2025年6月30日，工资按月支付，每月工资为人民币15,000元。
2. 工资支付情况
2023年1月至2023年6月期间，张三工资均按月支付，但2023年6月工资仅支付人民币12,000元，差额为人民币3,000元。张三多次向公司催讨工资，但公司以“财务系统故障”为由，未予支付。
3. 工作期间的加班情况
张三在2023年1月至2023年6月期间，累计加班30小时，其中带薪加班10小时，非带薪加班20小时。公司未支付加班费，也未安排相应的调休。
4. 违法解除劳动合同
2023年6月，张三因工作表现不佳，被公司以“绩效考核不合格”为由解除劳动合同。张三认为，公司解除合同程序违法，未提前30日通知，且未支付经济补偿金。
5. 法律依据
根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司解除合同应支付经济补偿金；根据《劳动法》第44条，公司未支付加班费，应依法支付。
七、劳动仲裁申请书的写作总结
撰写一份事实清楚、理由充分、法律依据明确的劳动仲裁申请书，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动仲裁申请书的撰写需要客观、准确、简洁、清晰，并结合具体事实和法律依据，确保仲裁委员会能够准确理解争议事实，并作出公正裁决。
劳动仲裁申请书的写作不仅是对劳动关系的法律确认，更是对劳动者劳动权益的保护。劳动者应充分了解劳动仲裁的程序和法律依据，确保申请书内容真实、合法、合理，提高仲裁成功率。
八、
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应合理、合法地运用这一法律手段。撰写劳动仲裁申请书时，应注重事实和理由的清晰表达，确保法律依据充分，提高仲裁的成功率。希望本文能为劳动者提供实用的写作指导，帮助大家更好地维护自身合法权益。