没有劳动合同会立案吗

没有劳动合同会立案吗？
在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。然而，现实中，许多劳动者并不签订劳动合同，这种现象在某些地区和行业较为常见。许多人担心，如果没有劳动合同，是否会导致被用人单位起诉？本文将从法律依据、实际案例、法律责任等方面，详细解读“没有劳动合同会立案吗”的问题。
一、劳动合同的法律地位与法律依据
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，其法律地位在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）中明确规定。根据《劳动法》第十七条，劳动合同应具备以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
《劳动法》第十八条进一步规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的用工行为合法合规。
二、没有劳动合同是否会导致被起诉？
1. 劳动关系成立与否的判断标准
劳动关系是否成立，主要依据《劳动法》的规定，包括但不限于以下几点：
- 用人单位是否有用工行为：用人单位是否有实际用工行为，如雇佣、安排劳动者从事特定工作。
- 劳动者是否接受用工安排：劳动者是否愿意接受用人单位的工作安排，是否接受相关工作条件。
- 是否存在劳动报酬支付：用人单位是否支付劳动报酬，是否按时足额支付。
如果用人单位存在上述行为，且劳动者接受安排，即便没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。
2. 劳动仲裁与诉讼的法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须履行裁决内容。
关键点：劳动仲裁的依据是《劳动法》和《劳动合同法》，即便没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，仲裁机构仍可受理。
三、没有劳动合同是否会被起诉？
1. 劳动者是否可以主张赔偿？
如果劳动者没有签订劳动合同，但存在劳动关系，劳动者可以主张用人单位未签订书面劳动合同的赔偿。根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
案例：甲公司雇佣员工乙，但未签订劳动合同。乙在工作一个月后，申请劳动仲裁。仲裁机构认定甲公司未签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，共计12个月工资。
2. 用人单位是否会被起诉？
用人单位若存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付工资等，可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门查处：劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令改正并处罚。
- 被起诉：若用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依法起诉，要求用人单位赔偿损失。
四、如何判断是否存在劳动关系？
1. 劳动者是否接受用工安排
劳动者是否接受用人单位的用工安排是判断劳动关系成立的重要依据。即使没有签订书面合同，只要劳动者愿意接受工作安排，即构成劳动关系。
2. 是否存在劳动报酬支付
用人单位是否支付劳动报酬，是劳动关系存在的核心要素之一。即使没有签订合同，只要用人单位支付了工资、奖金等劳动报酬，劳动关系依然存在。
3. 是否存在劳动保护、工作时间等条件
用人单位是否提供劳动保护、工作时间、休息休假等条件，也是判断劳动关系的重要标准。例如，用人单位是否安排劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
五、没有劳动合同是否会影响劳动仲裁？
1. 劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁的受理范围包括但不限于以下内容：
- 劳动关系是否成立
- 是否存在违法用工行为
- 是否应支付赔偿金
即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，仲裁机构仍可受理。
2. 劳动仲裁的裁决内容
劳动仲裁裁决内容包括：
- 劳动关系是否成立
- 是否应支付双倍工资
- 是否应支付赔偿金
- 是否应承担其他法律责任
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
六、现实案例分析
案例一：未签订劳动合同，但存在劳动关系
张某在某公司工作，但未签订劳动合同。公司每月支付工资，张某接受工作安排。张某申请劳动仲裁，仲裁机构认定其与公司存在劳动关系，依法应支付双倍工资。公司不服，提起诉讼，法院最终支持张某主张。
案例二：用人单位违法解除劳动合同
李某在某公司工作，公司以“李某不服从安排”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，仲裁机构认定公司违法解除，依法应支付赔偿金。公司被判承担赔偿责任。
七、法律风险提示
1. 用人单位的法律风险
- 未签订劳动合同：可能面临双倍工资赔偿。
- 未缴纳社保：可能面临社保缴纳责任。
- 未支付工资：可能面临工资支付责任。
- 违法解除劳动合同：可能面临赔偿金责任。
2. 劳动者的法律风险
- 未签订劳动合同：可能面临双倍工资赔偿。
- 未获得报酬：可能面临工资支付责任。
- 未享受劳动保护：可能面临劳动保护责任。
八、没有劳动合同是否会被起诉？
答案是：可以被起诉。
即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、赔偿金等。用人单位若存在违法用工行为，也可能面临法律制裁。
九、建议与提醒
1. 用人单位应依法签订劳动合同，确保劳动关系合法合规。
2. 劳动者应保留用工记录，包括工资条、考勤记录等，以备维权。
3. 劳动者如遇问题，及时维权，依法申请劳动仲裁或诉讼。
十、总结
在现实工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。即便没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍有权依法维权。用人单位应依法用工，避免法律风险。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
没有劳动合同，不等于没有法律风险。