工资太低怎么仲裁呢法律

工资太低怎么仲裁呢？法律途径详解
一、工资标准与法律规定的背景
工资是劳动者在劳动过程中应得的报酬，是劳动关系中一个重要的经济要素。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
工资标准的确定，主要依据劳动者的工作内容、工作时间、工作量等因素。用人单位应当在劳动合同中明确工资的数额、支付时间和方式，确保工资的支付符合法律规定。如果工资标准低于当地最低工资标准，或者用人单位未依法支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。
二、工资太低的常见表现
工资太低在现实中较为普遍，主要表现为以下几种情况：
1. 工资标准低于当地最低工资标准
根据《最低工资规定》，各地最低工资标准由地方政府制定，用人单位不得低于该标准支付工资。如果工资标准低于最低工资标准，劳动者可以依法要求增加工资。
2. 工资支付不规范
用人单位未按时支付工资，或者支付的工资低于约定标准，劳动者可以依法要求补发差额部分。
3. 工资计算错误
用人单位在计算工资时，可能存在计算错误，导致劳动者实际领取的工资低于应得数额。这种情况下的工资差额，劳动者也有权要求补足。
4. 加班工资未支付
根据《劳动法》规定，用人单位应当依法支付加班工资，包括法定节假日加班工资和休息日加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以依法要求补发。
5. 工资发放方式不合规
用人单位未按照规定将工资支付给劳动者，或者未通过银行转账等方式支付工资，劳动者可以依法要求用人单位改正。
三、劳动者如何维权
当工资太低时，劳动者可以通过以下法律途径维权：
1. 协商解决
劳动者可以与用人单位协商，要求增加工资，或者调整工资标准。协商是解决工资争议的最直接方式，但需要双方达成一致。
2. 申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以依法申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定途径。
3. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
四、仲裁程序详解
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其程序如下：
1. 申请仲裁
劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明申请仲裁的事由和请求。
2. 受理仲裁申请
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应当在五日内进行受理，并通知劳动者。
3. 仲裁庭组成
仲裁委员会应当组成仲裁庭，由三名以上仲裁员组成，其中一名为劳动争议仲裁员。
4. 仲裁审理
仲裁庭应当在收到申请后十五日内完成审理，审理过程中，仲裁庭可以依法调查取证，听取双方当事人的陈述和申辩。
5. 仲裁裁决
仲裁庭审理结束后，应当作出裁决书，裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由和裁决结果。
6. 裁决执行
裁决书生效后，用人单位应当履行裁决结果，若用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
五、法律依据与支持
劳动仲裁是劳动者维权的重要法律手段，其依据主要包括以下法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》
明确了用人单位应依法支付工资、加班费等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
规定了工资标准、工资支付方式等。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
规定了劳动争议的处理程序和方式。
4. 《最低工资规定》
规定了最低工资标准及其适用范围。
5. 《工资支付暂行规定》
规定了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。
六、工资太低的法律救济途径
当工资太低时，劳动者可以通过以下法律途径获得救济：
1. 劳动仲裁
劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定途径。
2. 诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
3. 行政投诉
如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
4. 司法救济
如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
七、劳动者维权注意事项
在维权过程中，劳动者应注意以下事项：
1. 保留证据
劳动者应当保留工资支付凭证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
2. 及时维权
劳动者应当在工资支付之日起三十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，逾期可能影响仲裁请求的受理。
3. 了解法律程序
劳动者应当了解劳动仲裁的程序和法律依据，以便在维权过程中依法行事。
4. 寻求专业帮助
如对法律程序不熟悉，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
八、
工资是劳动者劳动所得的重要体现，法律保障了劳动者依法获得工资的权利。当工资太低时，劳动者应当依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留证据，及时维权，并了解相关法律程序，以确保自身利益不受侵害。
通过上述法律途径，劳动者可以依法解决工资太低的问题，保障自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，依法支付工资，维护良好的劳动关系。