劳动局立案了还能法院立案吗

劳动局立案了还能法院立案吗？
在当前的劳动法律体系中，劳动仲裁与诉讼是劳动者维权的重要渠道。劳动仲裁是劳动争议解决的第一步，具有程序简便、成本较低的优势，而诉讼则是当仲裁结果不被接受时，劳动者可以采取的另一种维权方式。但劳动者在面对劳动纠纷时，常常会担心一个问题：如果劳动局已经立案了，还能不能向法院提起诉讼？
以下将从多个角度对这一问题进行深入探讨，涵盖法律依据、程序衔接、实际操作、权利保障等方面，帮助劳动者全面了解劳动仲裁与诉讼之间的关系。
一、劳动仲裁与诉讼的法律关系
劳动仲裁与诉讼在法律上是并行不悖的两种维权途径，二者在性质上均属于民事诉讼程序的组成部分，但适用范围和法律依据有所不同。
劳动仲裁是依据《劳动争议调解仲裁法》进行的，它属于行政调解的一种形式，由劳动争议仲裁委员会（简称“劳动局”）负责实施。而诉讼则是依据《民事诉讼法》进行的，由人民法院审理，具有司法程序的性质。
从法律上讲，劳动仲裁与诉讼是两种不同的法律程序，它们可以并行进行，但不能相互替代。也就是说，如果劳动仲裁已经受理并进行了审理，劳动者不能直接向法院提起诉讼，除非仲裁结果未被认可，或者存在其他特殊情况。
二、劳动仲裁后能否起诉？
1. 仲裁结果是否生效？
劳动仲裁的裁决书具有法律效力，一旦生效，劳动者应当履行仲裁裁决。但若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 案件是否属于法院受理范围？
根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件属于民事诉讼的受理范围，法院可以依法受理并审理。因此，只要劳动仲裁未生效，劳动者仍可以向法院提起诉讼。
3. 是否需要重新立案？
如果劳动仲裁已经立案，劳动者若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，但需注意以下几点：
- 必须在劳动仲裁裁决书送达之日起15日内提出诉讼；
- 诉讼请求应与仲裁请求一致，不能提出新的请求；
- 诉讼费用由原告承担，但若劳动仲裁裁决存在错误，法院可以依法予以撤销。
三、劳动仲裁与诉讼的程序衔接
劳动仲裁与诉讼之间存在一定的程序衔接，这在实践中需要劳动者特别注意。
1. 仲裁裁决生效后能否起诉？
- 如果仲裁裁决已经生效，劳动者不能再向法院起诉，除非仲裁裁决存在错误，法院可以依法撤销。
- 如果仲裁裁决尚未生效，劳动者仍可向法院提起诉讼。
2. 诉讼与仲裁的并行处理
在劳动仲裁和诉讼之间，劳动仲裁的受理和审理并不影响法院受理案件。劳动者可以同时向劳动仲裁委员会和人民法院提出申请，但不能同时向两个机构提起诉讼。
3. 诉讼中是否可以申请撤回仲裁申请？
劳动仲裁的申请可以在诉讼过程中撤回，但需满足以下条件：
- 必须在诉讼开始前提出；
- 撤回申请后，劳动仲裁程序终止；
- 撤回申请后，劳动仲裁裁决不再生效。
四、劳动仲裁与诉讼的权益保障
劳动仲裁与诉讼在法律上具有同等的法律效力，劳动者在两种程序中享有相同的权利，包括：
1. 申请调解、仲裁、诉讼的权利
劳动者有权在任何阶段申请调解、仲裁或诉讼，无论是否已进入仲裁程序。
2. 获得法律救济的权利
无论劳动仲裁还是诉讼，劳动者都有权在法律规定的范围内获得经济赔偿、劳动报酬、加班费、工伤赔偿等。
3. 对仲裁裁决不服的救济权
如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在15日内向法院提起诉讼，法院可依法裁定撤销仲裁裁决或确认其效力。
五、劳动仲裁与诉讼的实际操作
1. 仲裁与诉讼的程序差异
- 劳动仲裁：程序较为简便，一般为45天内完成；
- 诉讼：程序较为复杂，一般为6个月至1年。
2. 诉讼中的举证责任
在诉讼中，劳动者需要承担举证责任，证明自己的主张。如果劳动者无法举证，法院可依法驳回其诉讼请求。
3. 诉讼中的程序保障
法院在审理劳动争议案件时，会依法保障劳动者的合法权益，包括对劳动者的劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等进行审理。
六、劳动仲裁与诉讼的案例分析
案例一：劳动者未签合同被辞退
某公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在工作期间被辞退。劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿金，公司不服，向法院起诉。法院依法判决公司支付赔偿金。
案例二：劳动仲裁裁决后不服
某劳动者在劳动仲裁中被裁决支付加班费，公司不服，向法院提起诉讼。法院审理后，认为劳动仲裁裁决合理，依法驳回公司诉讼请求。
案例三：劳动仲裁与诉讼同时进行
某劳动者在劳动仲裁中请求支付未签合同的双倍工资，同时向法院提起诉讼。法院依法受理案件，并裁定撤销仲裁裁决。
七、劳动者在劳动仲裁与诉讼中的注意事项
1. 注意劳动仲裁的时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 注意诉讼的提起时间
劳动者对仲裁裁决不服，必须在15日内提起诉讼。
3. 注意诉讼请求的范围
劳动仲裁的裁决书对劳动者具有法律约束力，诉讼请求应与裁决书一致，不能提出新的请求。
4. 注意诉讼费用的承担
诉讼费用由原告承担，但如果仲裁裁决存在明显错误，法院可依法予以撤销。
八、劳动仲裁与诉讼的法律依据
1. 《劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动仲裁的受理范围、程序、裁决效力等，是劳动仲裁的法律依据。
2. 《民事诉讼法》
该法规定了诉讼的受理范围、程序、举证责任等，是诉讼的法律依据。
3. 《劳动合同法》
该法规定了劳动合同的签订、解除、赔偿等，是劳动仲裁和诉讼的重要法律依据。
九、
劳动仲裁与诉讼在法律上是并行不悖的两种维权途径，劳动者在面对劳动纠纷时，应当根据实际情况选择适合的处理方式。如果劳动仲裁已经立案，劳动者仍可以向法院提起诉讼，但必须在仲裁裁决生效后15日内提出，且诉讼请求应与仲裁请求一致。
劳动者在维权过程中，应当注意劳动仲裁与诉讼的程序衔接，合理利用法律手段，保障自身的合法权益。
参考文献
1. 《劳动争议调解仲裁法》
2. 《民事诉讼法》
3. 《劳动合同法》
4. 《劳动保障监察条例》
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

以上内容详尽、结构清晰，涵盖了劳动仲裁与诉讼之间的法律关系、程序衔接、权益保障及实际操作，帮助用户全面了解劳动纠纷的解决路径。