被开除怎么拿钱赔偿呢法律

被开除怎么拿钱赔偿呢法律
在现代社会中，职场关系复杂，被开除的情况并不少见。对于被开除的员工而言，如何依法维权、拿回应得的赔偿，是许多人心头的牵挂。本文将从法律角度出发，系统梳理被开除后可以主张的赔偿类型、法律依据及维权流程，帮助读者在合法范围内维护自身权益。
一、被开除的法律定义与类型
根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：
1. 劳动者严重违反用人单位规章制度
若员工多次违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，用人单位可依法解除合同。
2. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失
如员工因故意泄露公司机密、伪造账目等行为，导致公司利益受损，用人单位有权解除合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任
根据《劳动合同法》第40条，用人单位应提前30日书面通知劳动者，或支付代通知金后解除合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
此时用人单位需依法支付医疗期工资及经济补偿。
5. 劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任
用人单位需提前30日书面通知，或支付代通知金后解除合同。
6. 其他法律法规规定的解除情形
如劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位可依法解除合同。
被开除的类型多样，但无论哪种情况，用人单位都应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
二、被开除后可以主张的赔偿类型
被开除后，员工可依据《劳动合同法》及相关法律法规，主张以下赔偿类型：
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 工资标准：按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
- 特殊情况：如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等期间被解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 解除通知金
根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除合同前，应提前30日书面通知劳动者，或支付代通知金。代通知金的标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3. 违法解除赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
4. 医疗期工资及补偿
若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作，若无法安排，应支付医疗期工资及经济补偿。
5. 未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排员工休假的，应按照工资的300%支付年假工资。
6. 未签订书面劳动合同的双倍工资
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。
7. 未缴纳社会保险的赔偿
若用人单位未依法缴纳社会保险，员工可依法要求补缴，或按实际损失要求赔偿。
三、被开除后维权的法律依据与流程
1. 保留证据
维权的第一步是保留相关证据，包括但不限于：
- 用人单位解除合同的书面通知或电子邮件
- 用人单位规章制度的复印件
- 员工与用人单位之间的沟通记录
- 工资单、考勤记录等
- 医疗期相关证明
- 未签订书面劳动合同的证据
2. 申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起1年内提出。
3. 仲裁程序
仲裁程序包括：
1. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理。
2. 调查取证：仲裁委可依法调查取证，包括向用人单位调取材料、询问当事人。
3. 开庭审理：仲裁委安排开庭，双方陈述主张，提交证据。
4. 裁决：仲裁委根据事实和法律作出裁决，裁决书应当送达双方当事人。
4. 仲裁结果执行
若仲裁结果生效，用人单位应履行裁决内容，包括支付赔偿金、经济补偿等。
四、被开除后赔偿的法律风险与防范
1. 用人单位的法律风险
用人单位若违法解除劳动合同，需承担以下法律风险：
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍
- 法律责任：用人单位可能面临行政处罚或刑事责任，如情节严重者可追究刑事责任
2. 员工的法律风险
员工若未及时维权，可能面临以下风险：
- 赔偿不足：未及时主张赔偿，可能导致赔偿金额减少
- 证据丢失：未及时保存证据，可能影响维权
3. 防范建议
- 及时保留证据：包括书面通知、沟通记录、工资单等
- 及时申请仲裁：劳动仲裁是维权的法定途径
- 了解法律程序：熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律
五、被开除后赔偿的具体案例分析
案例一：违法解除劳动合同赔偿金
张某在某公司工作三年，公司因张某多次迟到、旷工，违法解除劳动合同。张某主张赔偿金，仲裁委裁决公司支付经济补偿金的两倍，共计12万元。
案例二：医疗期赔偿
李某因病在公司工作两年，医疗期满后无法从事原工作，公司未另行安排工作，张某主张医疗期工资及经济补偿，仲裁委支持其请求。
案例三：未签订书面劳动合同的双倍工资
王某在某公司工作10个月，公司未签书面合同，王某主张双倍工资，仲裁委支持其请求，公司支付20万元。
六、总结
被开除后，员工依法享有获得赔偿的权利。维权的关键在于保留证据、及时申请仲裁，并依据法律程序依法维权。用人单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。只有在合法合规的前提下，才能实现双赢。
在职场中，法律是保护劳动者权益的重要屏障。希望每一位员工都能在合法范围内维护自己的权益，也祝愿每一位劳动者都能在职场中获得应有的尊重与回报。