法律不给工资怎么起诉他

法律不给工资怎么起诉他：一份完整的维权指南
在现代社会，工资是劳动者最基本的生活保障，也是雇主和员工之间最基本的契约关系。然而，现实中由于种种原因，工资拖欠、拖欠工资、甚至恶意克扣工资的情况屡见不鲜。面对这种情况，劳动者如何依法维权，成为了一个亟需解答的问题。本文将从法律依据、诉讼流程、证据收集、常见误区等多个方面，为劳动者提供一份详尽的维权指南。
一、工资拖欠的法律依据
工资拖欠是违反《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得无故拖欠。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第十六条指出，因工资拖欠引发的争议，属于劳动争议，应由劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。
二、工资拖欠的诉讼流程
劳动者维权，首先应通过合法途径解决，包括协商、调解、申请仲裁，若对仲裁结果不服，可提起诉讼。
1. 协商解决
劳动者与用人单位可首先通过协商，达成一致意见，解决工资拖欠问题。协商应本着平等、自愿的原则进行，一般应在15日内完成。
2. 申请劳动争议调解
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当在15日内组织调解，调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请劳动仲裁
若调解失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。若受理，仲裁委员会应在7日内安排开庭，劳动者可依法参加仲裁。
4. 提起诉讼
若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼前的准备与证据收集
在提起诉讼前，劳动者需充分准备证据，以支持自己的主张。
1. 劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的重要依据，应保留原件或复印件，以证明劳动关系的存在。
2. 工资支付记录
包括工资条、银行转账记录、工资发放证明等，是证明工资拖欠的重要证据。
3. 考勤记录
用人单位应提供员工的考勤记录，以证明员工出勤情况，避免以“未出勤”为由拖欠工资。
4. 工资拖欠的证明
若用人单位以“经济困难”为由拖欠工资，劳动者可提供相关证明，如企业财务报表、银行流水、政府出具的困难证明等。
5. 工资欠条或承诺书
若用人单位曾口头承诺支付工资，或以书面形式出具欠条，可作为证据。
6. 证人证言
劳动者可请同事、朋友或第三方作为证人，提供证言，证明工资拖欠的事实。
四、诉讼中的法律要点
在诉讼过程中，劳动者需注意以下法律要点：
1. 诉讼请求明确
诉讼请求应具体、明确，包括要求支付拖欠工资、赔偿经济损失、支付滞纳金等。
2. 诉讼时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的诉讼时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
3. 证据的合法性与真实性
证据必须合法取得，且与案件事实相关，不能伪造或虚构。
4. 法院的审理范围
法院审理劳动争议案件，应围绕双方争议的焦点进行，不得随意扩大审理范围。
5. 法院的判决依据
法院在判决时，应依据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，结合证据和事实进行判断。
五、常见误区与应对策略
在维权过程中，劳动者常遇到以下误区，需特别注意：
1. 误以为协商即可解决
协商虽是解决争议的第一步，但若协商失败，仍需通过仲裁或诉讼解决。劳动者应坚持依法维权。
2. 误以为仲裁裁决无效
仲裁裁决是终局性的，劳动者若不服，可依法提起诉讼，但不得直接向法院起诉。
3. 误以为拖欠工资属于“家务事”
工资拖欠是劳动关系中的重大问题，劳动者应依法维权，不能以“家务事”为由逃避责任。
4. 误以为法院不会支持诉求
法院在审理劳动争议案件时，会根据证据和法律规定，依法支持劳动者诉求，尤其是工资拖欠案件。
六、工资拖欠案件的典型案例分析
以某公司拖欠工资案件为例，劳动者在工作期间累计欠薪5万元，经过协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定公司拖欠工资的事实，依法作出裁决，公司不服，提起诉讼。法院最终判决公司支付欠薪及赔偿金共计8万元。此案体现了法律对劳动者合法权益的保护。
七、法律援助与维权支持
对于经济困难的劳动者，国家和社会提供法律援助，帮助其维权。劳动者可向当地司法局申请法律援助，或通过工会、妇联等组织寻求帮助。
此外，许多地方设有“法律援助中心”，提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者依法维权。
八、劳动者维权的心理与行动建议
1. 保持冷静，理性维权
面对工资拖欠，劳动者应避免情绪化，理性分析问题，依法维权。
2. 保留证据，及时行动
保存好工资条、银行流水、工资支付记录等证据，及时向有关部门反映问题。
3. 寻求帮助，不独自承担
在维权过程中，劳动者可寻求工会、劳动监察大队、法律援助中心等支持，避免独自承担维权风险。
4. 增强法律意识，学法用法
了解劳动法律法规，提升自身法律素养，依法维护自身权益。
九、
工资拖欠是劳动关系中常见的问题，劳动者应依法维权，维护自身合法权益。通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径，劳动者可以有效解决工资拖欠问题。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，保留证据，积极寻求法律支持，最终实现公平公正的法律结果。
：工资拖欠不仅是对劳动者权益的侵害，也是对社会公平正义的挑战。劳动者应充分认识法律赋予的权利，依法维权，维护自身合法权益。在法律的框架下，劳动者终将获得应有的回报，实现劳资关系的良性发展。