立案后公司开除我

立案后公司开除我：如何应对与维权
在职场中，公司开除员工是一种常见的管理行为，但若员工在被开除后发现自身权益受损，便需要采取合理的法律手段进行维权。本文将围绕“立案后公司开除我”这一主题，从法律依据、维权路径、实际案例等角度展开分析，帮助读者全面了解如何应对此类情况。
一、公司开除员工的法律依据
公司开除员工，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
公司需有明确的规章制度，并且员工的行为已构成严重违反规定。例如，旷工、打架斗殴、盗窃公司财物等行为。
2. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失
若员工因工作失误导致公司经济损失，公司有权据此解除劳动合同。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作
此类情况下，公司可依法解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，未在合理期限内改正
这属于“其他情形”，公司可据此解除劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任
若员工因犯罪行为被司法机关判刑，公司可依法解除劳动合同。
公司开除员工，必须遵循法定程序，包括书面通知、劳动仲裁等步骤。若未遵循法定程序，员工可主张违法解除，要求公司赔偿。
二、劳动者被开除后的维权路径
劳动者在被公司开除后，若认为公司行为违法，可采取以下维权路径：
1. 确认公司开除行为是否合法
公司开除员工后，劳动者应首先确认其行为是否符合法律规定。若公司未依法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任。
2. 申请劳动仲裁
若公司开除行为违法，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。
3. 提起诉讼
若劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
4. 申请国家赔偿
若公司违法解除劳动合同，导致劳动者遭受经济损失，劳动者可申请国家赔偿，要求公司赔偿其工资、赔偿金等。
三、公司开除员工的常见情况及应对策略
1. 公司未依法解除劳动合同
若公司未依法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除，要求公司赔偿。赔偿金额通常为劳动者在公司工作的年限乘以工资，具体标准由法院裁定。
2. 公司以“严重违纪”为由开除员工
若公司以“严重违纪”为由开除员工，劳动者可要求公司提供具体证据，如规章制度、员工行为记录等。若证据不足，公司行为可能被认定为违法。
3. 公司未履行法定程序
公司开除员工时，必须遵循《劳动合同法》第40条、第41条等规定，包括书面通知、工会意见、劳动部门备案等。若公司未履行程序，劳动者可主张违法解除。
4. 公司以“经济性裁员”为由开除员工
经济性裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的条件，如企业经营困难、职工人数大幅减少等。若公司未依法裁员，劳动者可主张违法解除。
四、劳动者在维权过程中的注意事项
1. 保留证据
劳动者应保留公司开除通知、劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等证据，以备维权之需。
2. 及时申请仲裁
公司开除员工后，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 不轻易接受公司开除决定
若公司开除员工的行为被认定为违法，劳动者应积极维权，避免因被动接受而损失更多权益。
4. 寻求专业帮助
若劳动者对法律条款理解不深，可寻求律师、法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。
五、实际案例分析
案例一：公司以“严重违纪”为由开除员工
某公司员工张某因多次旷工、迟到，被公司以“严重违纪”为由开除。张某认为公司没有充分依据，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为公司规章制度不完善，未对旷工行为作出明确界定，最终判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
案例二：公司未履行法定程序开除员工
某员工李某因公司未履行书面通知程序而被开除。李某提起仲裁后，法院认为公司未依法解除劳动合同，构成违法解除，判决公司赔偿李某经济损失。
六、总结
公司开除员工，若违法则需承担相应的法律责任。劳动者在被开除后，应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼途径，争取自身合法权益。同时，劳动者也应重视规章制度，避免因个人行为导致被开除。在维权过程中，保留证据、及时申请仲裁、寻求专业帮助，是提高维权成功率的重要手段。
面对公司开除，劳动者不应轻易放弃，而是应冷静分析、依法维权，维护自身合法权益。在法律框架内，劳动者有权争取公平合理的待遇。