欠工资起诉立案

       欠工资起诉立案需要准备哪些材料？

       当用人单位拖欠工资时，劳动者想要通过法律途径维权，首先必须准备好充分的证据材料。核心证据包括证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录等。如果没有签订劳动合同，则需要收集能够证明事实劳动关系的证据，如带有公司名称的工作证、考勤记录、盖有公章的工资条、同事的证人证言、工作期间的微信聊天记录和电子邮件等。

       其次是证明欠薪事实的证据。这是起诉的关键，需要提供明确的欠薪数额和计算方式。证据可以包括工资欠条、有负责人签字的工资确认单、明确记载未发工资数额的工资条、银行流水（显示某几个月未发放工资）、以及与老板或人力资源部门沟通讨要工资的录音、微信聊天记录等。所有这些证据最好能形成一个完整的证据链，相互印证。

       最后是主体资格证明。劳动者本人需要提供身份证复印件。起诉用人单位，则需要提供其准确的工商注册全名。可以通过国家企业信用信息公示系统或天眼查等工具查询并打印用人单位的工商登记信息，以确保被告名称的准确性，这是法院立案的基本要求。

       劳动争议仲裁是起诉的前置程序吗？

       是的，对于绝大多数拖欠工资的劳动纠纷，劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。这一原则被称为“仲裁前置”。意思是，劳动者不能直接就去法院起诉，必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

       只有在一种特殊情况下，劳动者可以手持用人单位出具的工资欠条，直接向人民法院提起诉讼，而无需经过仲裁程序。此时，案件通常按照普通民事纠纷处理，而非劳动争议。但需要注意的是，欠条上最好有单位盖章或负责人的签字，并明确欠薪数额和日期，否则可能仍需先走仲裁程序。

       如果对仲裁委员会作出的裁决结果不服，任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会逾期未作出裁决，或者作出了不予受理的决定，劳动者可以凭相关文书，就原来的仲裁请求直接向人民法院提起诉讼。

       应该向哪个仲裁委员会或法院申请？

       确定有管辖权的机构是成功立案的重要一步。对于劳动仲裁，劳动者通常可以选择向用人单位工商注册地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，也可以向劳动合同实际履行地的仲裁委员会申请。这两个地方的仲裁委员会都有管辖权，劳动者可以选择对自己最方便的一个。

       如果仲裁后需要起诉，或者符合直接起诉的条件，则需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动者有权从这两个地点中选择一个提起诉讼。实践中，选择劳动合同履行地法院往往对劳动者更为便利。

       在起诉前，务必通过企业信用信息公示系统查询并确认被告用人单位的准确全称和注册地址，以确保能够准确确定管辖法院并成功送达法律文书。

       起诉状的撰写有哪些要点？

       起诉状是启动诉讼程序的核心法律文书，其质量直接影响立案成功率。撰写时，首先应明确列明原告和被告的基本信息。原告信息包括姓名、性别、身份证号、住址和联系方式。被告信息则必须是用人单位的全称、统一社会信用代码、注册地址和联系电话，这些信息必须与工商登记信息完全一致。

       其次，诉讼请求必须具体、明确。对于欠薪案件，核心诉讼请求就是请求法院判令被告支付拖欠的工资共计多少元。此外，还可以根据具体情况，并列请求支付拖欠工资的经济补偿金（通常是拖欠数额的百分之五十以上百分之一百以下）、以及要求被告承担本案的诉讼费用。

       最后，事实与理由部分要简明扼要、条理清晰。按照时间顺序，陈述何时入职、任何职位、约定工资是多少、用人单位从何时开始拖欠工资、共计拖欠多少、以及之前是否经过仲裁程序等关键事实。陈述过程要客观，围绕证据进行，避免使用情绪化的语言。

       立案的具体流程是怎样的？

       准备好所有材料后，就可以进入立案流程了。目前，立案主要有两种途径：一是线下立案，即直接前往有管辖权的人民法院的立案庭，提交起诉状原件（按被告人数+1份准备）、证据材料的复印件以及本人的身份证复印件。立案庭工作人员会对材料进行初步审查，符合要求的会出具《案件受理通知书》。

       二是线上立案，这是现在非常推荐的方式，更加便捷高效。通过人民法院在线服务平台、移动微法院等电子诉讼平台，按照指引注册账号、填写起诉状信息、上传证据材料的电子版（照片或扫描件），即可提交立案申请。法院会在线上进行审核，审核通过后会通知您邮寄纸质材料或在线缴纳诉讼费，完成立案。

       无论哪种方式，法院在收到材料后会在七日内决定是否立案。如果材料不全，法院会一次性告知需要补正的内容。立案成功后，需要及时缴纳诉讼费，否则按撤诉处理。劳动争议案件的诉讼费通常很低，一般是10元人民币，符合条件还可以申请缓交、减交或免交。

       起诉立案有哪些重要的时间限制？

       维权必须注意法定的时间限制，即时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资，时效一般从用人单位承诺发放工资但未发放之日算起。因此，发生欠薪后应尽快采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

       如前所述，对仲裁裁决不服的，起诉的时限是收到仲裁裁决书之日起十五日内。这个时限非常严格，一旦错过，仲裁裁决（除一裁终局情形外对用人单位生效）就会发生法律效力，将很难再通过诉讼程序改变结果。

       此外，整个诉讼过程也可能需要一定时间。从立案、送达、开庭、到作出一审判决，普通程序的审限是六个月，简易程序是三个月。如果对方上诉，还会进入二审程序。因此，劳动者需要对维权的时间成本有合理的预期。

       除了起诉，还有哪些维权途径？

       向法院起诉是最终的司法救济途径，但在之前或同时，也可以尝试其他更快捷的维权方式。最直接有效的是向劳动监察大队投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并可责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行罚款。这种方式处理速度相对较快，适合事实清晰、争议不大的欠薪案件。

       与用人单位进行协商调解永远是第一步。可以尝试与老板或人力资源部门进行正式沟通，明确提出支付工资的要求和法律依据，有时也能解决问题。在申请仲裁或起诉后，在仲裁员或法官的主持下进行调解也是解决纠纷的重要方式，调解成功出具的调解书具有法律效力，且往往能更快地拿到钱。

       如果用人单位拖欠工资性质恶劣，比如拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，通过刑事途径追究责任人的刑事责任，从而迫使对方支付工资。

       如何应对用人单位常见的抗辩理由？

       在诉讼中，用人单位可能会提出各种抗辩理由。常见的一种是声称劳动者已经离职，所以不存在欠薪。对此，劳动者需要提供证据证明欠薪发生在劳动关系存续期间，或者即使离职，拖欠的也是离职前的工资。考勤记录、离职交接单、最后的工资银行流水等都是有力证据。

       另一种常见的抗辩是声称因劳动者工作失误给单位造成了损失，所以要扣发工资抵偿损失。对此，用人单位需要承担举证责任，必须证明损失确实存在、损失是由劳动者造成的、以及扣发工资的数额符合合同约定或法律规定（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果单位无法证明，其扣款行为就缺乏依据。

       还有单位会以经营困难、资金周转不灵为由进行抗辩。需要注意的是，经营困难并非拖欠工资的合法理由。工资是劳动者维持生计的基本保障，法律优先保护劳动报酬的支付。单位经营困难不能免除其支付工资的法定义务，至多只能在支付时间上协商延期，但不能无限期拖欠。

       胜诉后如何确保工资能够执行到位？

       打赢官司只是第一步，最终拿到钱才是关键。如果法院判决生效后，用人单位仍然拒绝支付，劳动者必须在判决生效后两年内向一审法院或者同级的被执行的财产所在地法院申请强制执行。需要提交强制执行申请书、生效判决书副本和本人身份证复印件。

       法院受理强制执行申请后，会依法向用人单位发出执行通知，并查询其名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。一旦发现财产，法院可以采取划拨、扣押、冻结、拍卖等强制措施，将执行回的款项支付给劳动者。

       如果用人单位恶意转移财产、拒不报告财产情况或有能力履行而拒不履行，法院可以将其纳入失信被执行人名单（俗称“老赖”黑名单），对其进行信用惩戒，包括限制高消费、限制乘坐飞机高铁、限制出境等，情节严重的还可能司法拘留甚至追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，从而极大增加其违法成本，迫使其履行付款义务。