劳动局立案后怎么撤案呢

劳动局立案后怎么撤案呢？
在劳动争议案件中，一旦劳动局决定立案，就意味着该案件已经进入行政处理程序。对于当事人来说，了解如何撤案、如何维护自身权益，是十分重要的。本文将从立案后的撤案流程、法律依据、常见情形、注意事项等方面，详细讲解劳动局立案后如何撤案，帮助读者全面了解相关法律知识。
一、劳动局立案后撤案的法律依据
劳动局立案后撤案，主要依据《劳动保障监察条例》和《行政诉讼法》等相关法律法规。根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障监察机构在调查过程中，如发现证据不足、当事人无过错、或者案件不符合立案条件，可以决定撤销立案。此外，《行政诉讼法》第十二条也规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起诉讼。
撤案的条件主要包括以下几点：
1. 证据不足：调查过程中未能收集到充分的证据，无法证明劳动部门的决定存在违法或不当之处。
2. 当事人无过错：劳动争议案件中，当事人无任何过错，且未违反相关法律法规。
3. 案件不符合立案条件：如案件已超过法定期限，或劳动部门未依法履行职责。
4. 其他法定情形：如劳动部门在调查过程中发现重大错误、或当事人请求撤案等。
二、劳动局立案后撤案的流程
撤案的流程通常包括以下几个步骤：
1. 申请撤案：当事人可通过书面形式向劳动局提出撤案申请。申请应当说明理由，并提供相关证据材料。
2. 受理与审核：劳动局在收到申请后，应当在法定期限内进行审核。若符合条件，劳动局应当予以受理并作出书面答复。
3. 决定撤案：劳动局在审核后，如认为符合撤案条件，应作出撤案决定，并通知当事人。
4. 撤案后处理：撤案后，劳动局不再进行调查或处理，案件终止。
需要注意的是，撤案申请必须在案件立案后、处理过程中提出，不能在案件处理完毕后申请撤案。
三、常见的撤案情形
在实际操作中，劳动局立案后撤案的情形主要有以下几种：
1. 证据不足，无法认定违法
在劳动调查过程中，如果劳动部门未能收集到充分证据，证明其决定存在违法或不当之处，当事人可以申请撤案。例如，如果劳动部门仅凭片面证据作出决定，而没有充分证据支持，此时当事人有权申请撤案。
2. 当事人无过错，未违反规定
在劳动争议中，如果当事人并未违反相关法律法规，且劳动部门作出决定无明显过错，也可以申请撤案。例如，用人单位未按时缴纳社保，但未违反相关法律规定，此时当事人可以申请撤案。
3. 案件已超过法定期限
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动部门应在收到举报之日起30日内完成调查。如果超过法定期限，劳动部门可以依法决定撤案。
4. 劳动部门调查中发现重大错误
在调查过程中，如果劳动部门发现其调查行为存在重大错误，如调查程序不合法、证据不足、或执法人员存在违法取证行为，当事人可以申请撤案。
5. 当事人主动申请撤案
在某些情况下，当事人可以主动申请撤案，例如在调查过程中发现案件存在重大问题，或认为劳动部门的决定有误，此时当事人可以向劳动局提出撤案申请。
四、撤案的注意事项
在申请撤案时，当事人需要注意以下几点：
1. 及时申请：撤案申请必须在案件立案后、处理过程中提出，不能在案件处理完毕后申请撤案。
2. 提供充分证据：撤案申请必须附有充分的证据材料，证明案件不符合立案条件或当事人无过错。
3. 书面申请：撤案申请必须以书面形式提出，内容应明确、具体，并说明理由。
4. 劳动部门审核：撤案申请需经劳动部门审核，审核通过后方可作出撤案决定。
5. 不得滥用撤案权：撤案权是法律赋予当事人的权利，但不得滥用。当事人应根据实际情况合理申请撤案。
五、撤案后法律后果
撤案后，劳动局不再对案件进行调查或处理，案件终止。撤案后，当事人不再承担任何法律责任，且劳动部门不再对案件进行处理。但需注意，撤案并不意味着案件完全终结，当事人仍可依法维权。
如果当事人认为劳动部门的决定存在违法或不当之处，可依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。
六、撤案的法律风险与保护措施
在撤案过程中，当事人需要注意法律风险，例如：
1. 撤案申请不被支持：劳动部门认为撤案申请不成立，可能驳回申请，导致案件继续处理。
2. 撤案后仍需承担法律责任：撤案后，劳动部门仍可能对案件进行处理，当事人仍需承担相关责任。
3. 撤案后仍可提起诉讼：即使案件撤案，当事人仍可依法提起行政诉讼，维护自身权益。
因此，当事人在申请撤案时，应充分准备证据材料，并选择合适的法律途径，以确保自己的合法权益得到保障。
七、
劳动局立案后撤案，是劳动者在劳动争议中维护自身权益的重要手段。合理合法地申请撤案，不仅可以避免不必要的法律风险，也能保障当事人的合法权益。在实际操作中，当事人应根据案件具体情况，及时申请撤案，并注意撤案的法律依据和程序。同时，建议当事人在遇到劳动争议时，咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
通过本文的讲解，相信大家对劳动局立案后如何撤案有了更深入的了解，也希望大家在面对劳动争议时，能够依法维权，保护自己的合法权益。