职务侵占会正常立案吗吗

职务侵占是否会被正常立案，是许多职场人关心的问题。在现实生活中，一些人因职务侵占行为被公司或公安机关查处，也有些人在心理上对这类行为存在误解，认为“小问题”不会被追究。本文将从法律依据、行为特征、立案标准、司法实践等多个维度，深入剖析职务侵占是否会被正常立案，帮助读者全面理解这一法律问题。
一、职务侵占的法律定义与界定
职务侵占，是指行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取公司、企业或其他单位财物的行为。该行为在《中华人民共和国刑法》中属于职务侵占罪，其构成要件包括以下几个方面：
1. 主体要件：行为人必须是公司、企业、事业单位、机关单位的工作人员，且具有职务上的便利；
2. 客体要件：侵害的是单位的财物；
3. 客观要件：行为人实施了侵吞、窃取、骗取财物的行为；
4. 主观要件：行为人具有非法占有目的。
从法律上讲，职务侵占属于刑事犯罪，一旦被认定，将面临刑事责任，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
二、职务侵占是否会被立案的法律依据
根据《刑法》第271条的规定，职务侵占罪的立案标准为数额较大。司法实践中，数额较大的认定标准通常为：
- 数额较大：一般为人民币5000元至1万元；
- 数额巨大：人民币1万元以上至3万元；
- 数额特别巨大：人民币3万元以上至10万元。
具体数额标准会根据案件具体情况，由法院结合当地经济发展水平、行业性质、行为人是否具有职务便利等因素综合判断。
此外，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理职务侵占案件具体应用法律若干问题的解释》进一步明确了职务侵占的立案标准，为司法实践提供了明确依据。
三、职务侵占行为的常见形式与表现
职务侵占行为在形式上多种多样，常见的包括：
1. 侵吞公司财物：如利用职务之便，将公司资金挪用或占为己有；
2. 窃取公司财物：如利用职务便利，将公司物品非法转移或占有；
3. 骗取公司财物：如以虚假手段获取公司财物，如伪造凭证、虚构交易等；
4. 利用职务之便进行非法转移：如通过虚报支出、伪造账目等方式转移公司财产。
这些行为均属于职务侵占，若达到立案标准，将依法立案调查。
四、职务侵占是否会被立案的判断标准
是否会被立案，主要取决于以下几个关键因素：
1. 是否具备职务便利：若行为人因职务身份，能够方便地获取公司财物，且有实际操作能力，则更易被认定为职务侵占；
2. 是否具有非法占有目的：行为人是否明知财物属于公司所有，仍故意将财物占为己有；
3. 行为是否达到立案标准：是否符合《刑法》中规定的“数额较大”或“数额巨大”标准；
4. 是否被公司或公安机关发现：若公司内部有举报或外部调查，可能更容易被立案；
5. 是否构成犯罪：若行为人主观上有非法占有意图，且行为具有持续性或多次性，可能被认定为职务侵占罪。
从司法实践来看，若行为人具备上述条件，且被公司或有关部门发现，通常会被立案调查。
五、职务侵占是否会被立案的司法实践
在司法实践中，职务侵占案件的立案情况有以下特点：
1. 公司内部举报是主要线索：多数职务侵占案件由公司内部员工举报引发，公司内部审计、财务核查等是常见的线索来源；
2. 公安机关调查是最终决定因素：一旦公司或有关部门认定存在职务侵占行为，公安机关将依法立案调查；
3. 立案后将面临刑事追责：一旦立案，行为人将面临刑事责任，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
4. 民事追责也存在：除了刑事责任，行为人还可能被追究民事责任，如要求返还侵占财物、赔偿损失等。
六、职务侵占是否会被立案的常见误区
1. 认为“小金额”不构成犯罪：根据法律规定，只要达到“数额较大”标准，即构成犯罪，无论金额大小均需追究刑事责任；
2. 认为“行为人无职务便利”不构成犯罪：但职务侵占罪的成立，要求行为人具备职务便利，若无此条件，可能不构成犯罪；
3. 认为“公司内部处理”就无需立案：公司内部处理属于内部管理范畴，若行为人被认定为职务侵占，仍需依法立案；
4. 认为“行为人有悔改表现”可减轻处罚：虽然悔改可以作为从轻或减轻处罚的依据，但并不影响案件的刑事立案。
七、职务侵占是否会被立案的现实案例
近年来，一些典型案例显示，职务侵占行为往往被依法立案。例如：
- 某企业高管侵占公司资金案：该高管利用职务便利，将公司资金挪用至个人账户，最终被法院认定为职务侵占罪，判处有期徒刑二年；
- 某公司员工侵吞公司物资案：该员工因职务便利，将公司设备私自转移，被查处后依法立案，承担刑事责任；
- 某国企员工骗取公司财物案：该员工以虚假手段骗取公司财物，被认定为职务侵占，面临刑事处罚。
这些案例表明，职务侵占行为一旦被认定，通常会被依法立案调查。
八、职务侵占是否会被立案的法律依据与司法解释
《刑法》第271条明确规定职务侵占罪的构成要件，司法解释进一步细化了立案标准，为司法实践提供了明确指导。例如：
- 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理职务侵占案件具体应用法律若干问题的解释》明确，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”；
- 《刑事诉讼法》规定，对于犯罪事实清楚，证据确实充分的，应当依法立案侦查。
这些法律依据表明，职务侵占行为一旦被认定，将依法立案调查。
九、职务侵占是否会被立案的与建议
综上所述，职务侵占是否会被立案，主要取决于以下几个因素：
1. 行为人是否具备职务便利；
2. 是否具有非法占有目的；
3. 是否达到立案标准；
4. 是否被公司或公安机关发现。
如果上述条件均已满足，且行为人具有主观故意，职务侵占行为将被依法立案调查，承担相应的刑事责任。
十、总结与建议
对于普通员工而言，职务侵占行为不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任。因此，应提高法律意识，遵守职业道德，避免利用职务便利谋取私利。对于公司而言，应加强内部管理，完善财务制度，防止职务侵占行为的发生。
如果在实际工作中遇到类似问题，建议及时向公司或相关部门举报，或寻求专业法律帮助，以保障自身权益。
：职务侵占是否会被立案，关键在于行为是否符合法律规定的构成要件。一旦被认定，将面临刑事责任，需承担相应的法律后果。因此，职场人应自觉遵守职业道德，避免此类问题的发生。