拖欠工资起诉书怎么写

       拖欠工资起诉书怎么写

       当雇主长期拖欠工资时，许多劳动者会选择通过法律途径维权，而起诉书便是启动诉讼程序的关键文书。一份结构清晰、事实准确、诉求明确的起诉书不仅能帮助法院快速理解案情，还能显著提高维权成功率。那么，具体应该如何撰写这样一份法律文书呢？

       明确当事人基本信息

       起诉书开头需完整注明原告（劳动者）和被告（用人单位）的身份信息。作为原告，需要写明自己的姓名、性别、民族、身份证号码、常住地址和联系方式。被告信息则要包括单位全称（以工商注册名为准）、统一社会信用代码、注册地址和法定代表人姓名。这些信息可通过企业信用信息公示系统查询获取，确保准确无误才能避免因被告身份不明导致法院不予立案。

       精准表述诉讼请求

       诉讼请求是起诉书的核心，必须具体明确。第一项通常是请求法院判令被告支付拖欠的工资总额，需注明计算期间和具体金额。第二项可主张拖欠工资的经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。第三项可要求被告承担本案诉讼费用。若还存在未休年假工资、加班费等情况，应分项列明并附计算明细。

       详细陈述事实与理由

       这部分需要按时间顺序清晰叙述劳动关系建立过程。包括入职时间、工作岗位、劳动合同期限、约定工资标准及构成（基本工资、绩效工资、津贴等）。重点描述欠薪事实：从何时开始拖欠工资、拖欠的具体月份、每期应发金额和实发金额（若发放部分工资）。同时要说明曾通过哪些方式催讨（如微信沟通、发送催告函等），以及用人单位方的回应情况。最后指出用人单位的行为已违反劳动合同法第五十条及相关规定，应承担相应法律责任。

       证据清单的规范编制

       法律讲究证据，因此起诉书需单独列明证据清单。第一类为证明劳动关系的材料：劳动合同、录用通知书、工牌、工作证等。第二类为证明工资标准的材料：工资条、银行转账记录、工资确认单。第三类为证明欠薪事实的材料：考勤记录、拖欠工资的书面确认、催讨过程的沟通记录（微信截图、电子邮件、录音录像等）。每项证据应注明名称、份数和页数，并说明证明目的。例如："工资条12份，共24页，证明原告每月工资构成及被告未支付2023年5月至2023年10月工资的事实"。

       法律依据的准确引用

       在事实陈述之后，应简要说明提起诉讼的法律依据。主要可引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、第八十五条（逾期不支付需加付赔偿金）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任规定）等条款。不需要大段引用法条内容，只需指明条款序号即可，表明你的诉求有明确法律支持。

       管辖法院的正确选择

       根据民事诉讼法的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。在起诉书末尾应写明"此致某某人民法院"，并根据实际情况选择正确的法院。如果用人单位注册地与实际经营地不一致，优先选择实际经营地法院，更方便诉讼进行。不确定时可拨打12368司法服务热线咨询。

       工资计算明细的制备

       除了起诉书外，建议制备一份详细的工资计算明细表作为附件。按月份列出应发工资项目：基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等；扣除项目：社保个人部分、个税、其他扣款；实发金额和已付金额。最后计算出每月欠薪数额和累计总额。这份明细能使法官快速了解欠薪具体情况，提高庭审效率。计算时务必仔细核对，确保数字准确无误。

       文书格式与递交要求

       起诉书应使用A4纸打印，原告需在末尾亲笔签名并写日期。通常一式三份（法院一份、被告一份、自留一份），若被告为多家公司则需相应增加份数。递交时需同时附上证据材料的复印件，原件自行保管以备庭审核对。现在许多法院支持网上立案，可通过法院诉讼服务网或移动微法院小程序提交电子版材料，审核通过后再邮寄纸质材料。

       劳动仲裁前置程序

       需要注意的是，劳动争议诉讼通常需经过劳动仲裁前置程序。即应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。但在某些特定情况下，如追索劳动报酬，有些地方法院允许直接受理。起诉书中最好注明是否已经过仲裁程序及仲裁结果，这符合劳动争议处理程序的完整流程。

       常见错误与避免方法

       许多当事人自己撰写的起诉书常出现以下问题：被告名称错误（如使用简称而非工商注册全称）、诉讼请求不明确（如未写明具体金额和计算方式）、事实陈述混乱（缺乏时间线和关键事实）。建议先拟好草稿，可向当地法律援助中心或工会求助咨询，他们通常提供免费法律文书指导服务。避免使用情绪化语言，坚持用事实和法律说话。

       起诉后的后续步骤

       递交起诉书后，法院会在七日内决定是否立案。立案成功后，需按时缴纳诉讼费（劳动争议案件诉讼费较低，通常为10元）。随后法院会将起诉书副本送达被告，被告可在15日内提交答辩状。接下来法院安排开庭日期，双方进行证据交换和法庭辩论。整个流程可能持续3-6个月，建议保持耐心并积极准备应诉材料。

       特殊情况的处理建议

       若用人单位已注销或吊销，应将出资人、股东或清算组列为被告。若涉及劳务派遣，应将用工单位和派遣单位列为共同被告。对于建筑领域拖欠工资，可同时将发包方列为被告，要求其在欠付工程款范围内承担连带责任。这些特殊情况需要在起诉书中加以说明，并提供相应证据支持。

       撰写拖欠工资起诉书虽然看似复杂，但只要按照上述要点逐步准备，就能制作出符合法律要求的文书。法律是保护劳动者权益的有力武器，正确运用这一工具，才能有效维护自身合法权益。记住，一份优秀的起诉书不仅是诉讼的起点，更是赢得官司的重要基础。