位置:寻法网 > 专题索引 > s专题 > 专题详情
深圳哪里可以登记离婚

深圳哪里可以登记离婚

2026-01-27 13:34:36 火277人看过
基本释义

       登记离婚核心机构

       深圳市各区域均设有婚姻登记处,专门负责办理离婚登记手续。这些机构隶属于深圳市民政系统,是处理离婚事务的法定场所。当事人需根据户籍所在地或居住证登记地选择对应的婚姻登记处办理业务。目前全市共设有十个婚姻登记处,覆盖所有行政区,确保市民能够就近办理相关手续。

       办理条件与要求

       办理离婚登记需满足多项法定条件。首先,双方当事人必须共同到场提出申请,且需就子女抚养、财产分割等事项达成书面协议。其次,当事人需携带身份证、户口簿、结婚证等必备证件。若涉及外文证件,还需提供经认证的中文翻译件。特别需要注意的是,现役军人办理离婚登记须提交部队出具的证明文件。

       特殊情形处理

       对于行动不便的特殊群体,部分婚姻登记处可提供上门服务。这种情况需要提前预约并提供相关医疗证明。此外,跨境婚姻离婚登记需额外提交经认证的境外法律文书。各区婚姻登记处在处理特殊案例时,会根据实际情况给予针对性指导。

详细释义

       办理机构具体分布

       深圳市现设有十个婚姻登记处,具体分布在罗湖区、福田区、南山区、盐田区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区和大鹏新区。各登记处的工作时间统一为周一至周五的上午九点至十二点,下午两点至六点,法定节假日除外。值得注意的是,罗湖区婚姻登记处作为全市业务量最大的登记点,实行预约优先办理制度。宝安区婚姻登记处则设有专门的离婚调解室,为有需要的当事人提供免费咨询服务。

       办理流程详解

       离婚登记办理流程分为三个主要阶段。第一阶段是申请预约,当事人可通过广东民政微信公众号、粤省事小程序或拨打12349热线进行预约。第二阶段是材料准备,需要准备双方身份证原件、户口簿原件、结婚证原件以及双方共同签署的离婚协议书。第三阶段是现场办理,夫妻双方需共同到婚姻登记处签署申请离婚登记声明书,经工作人员审查通过后,领取离婚登记申请受理回执。

       冷静期特殊规定

       根据民法典规定,离婚登记设有三十日冷静期。这个期限从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日开始计算。在冷静期内,任何一方都可以撤回离婚申请。冷静期届满后三十日内,双方需要共同到婚姻登记处申请发给离婚证。若未在规定时间内共同申请,则视为自动撤回离婚登记申请。

       材料准备要点

       办理离婚登记需要准备五类基本材料。身份证明文件包括双方居民身份证原件和户口簿原件。婚姻关系证明需要提供结婚证原件,若结婚证遗失,需先补办结婚证后再办理离婚。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产分割等事项协商一致的意见。此外,还需要提交双方近期半身免冠合影照片两张。特别需要注意的是,离婚协议书建议提前准备三份原件,双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。

       特殊情况处理

       对于一方失踪的情况,另一方需要先向人民法院申请宣告失踪,待法院判决后再办理离婚手续。涉及外国人的离婚登记,需要提交外国人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件,同时需要提供经认证的中文翻译件。港澳台居民则需要提供港澳台居民来往内地通行证或者港澳台居民居住证。现役军人办理离婚登记时,除一般材料外,还须提交团级以上政治机关出具的证明文件。

       注意事项提醒

       办理离婚登记时需要注意几个重要事项。首先,离婚协议书中关于财产分割的条款,对双方都具有法律约束力。其次,离婚后若对离婚协议内容反悔,需要在离婚后一年内向人民法院提起诉讼。此外,办理离婚登记过程中提供的材料必须真实有效,若提供虚假材料,需要承担相应的法律责任。最后建议当事人在办理前详细了解相关法律规定,必要时可咨询专业律师。

       便民服务措施

       深圳市各婚姻登记处都推出了多项便民服务。网上预约系统支持提前三十天预约,大大缩短了现场等待时间。各登记处都设有自助查询终端,方便当事人查询办理进度。对于老年人、残疾人等特殊群体,设有绿色通道优先办理。部分登记处还提供婚姻家庭辅导服务,由专业心理咨询师为当事人提供情感疏导和法律咨询。此外,各登记处都备有详细的办事指南,方便当事人提前了解办理流程和所需材料。

最新文章

相关专题

哪些国家有口罩企业家
基本释义:

       口罩生产领域的全球分布

       口罩企业家群体在全球范围内呈现出多元化的分布格局。这一群体主要集中在拥有完整医疗防护产业链的国家和地区,其中东亚地区的表现尤为突出。中国作为全球最大的口罩生产国和出口国,孕育了大量具有国际影响力的口罩企业创始人。这些企业家不仅推动了中国防护物资产业的升级,更在全球公共卫生事件中发挥了关键作用。此外,韩国与日本也拥有众多专注于高端医用防护材料研发的企业家,他们在技术创新和品质管控方面树立了行业标杆。

       欧美地区的产业特色

       欧美国家虽然口罩产业规模相对较小,但涌现出许多专注于细分市场的特色企业家。美国的企业家更注重将科技创新融入传统防护用品领域,涌现出不少将智能穿戴技术与口罩相结合的新兴企业。德国企业家则延续了其制造业的严谨传统,在工业防护口罩领域建立了独特优势。值得注意的是,疫情期间欧美各国也出现了许多转型生产口罩的传统纺织企业主,他们通过快速调整生产线展现了非凡的应变能力。

       新兴市场的后发优势

       东南亚和南亚地区近年来也涌现出不少口罩企业家。越南、马来西亚等国的企业家凭借成本优势和灵活的供应链管理,逐步在国际市场上占据一席之地。印度企业家则依托庞大的国内市场需求,建立起规模可观的口罩产业体系。这些地区的企业家往往更注重产品的实用性和可及性,在发展中国家的公共卫生体系中扮演着重要角色。

       产业发展的驱动因素

       全球口罩企业家的地域分布与各国的产业政策、公共卫生体系完善程度密切相关。完善的医疗基础设施、成熟的化工纺织产业、以及政府对防护物资储备的重视程度,都是培育口罩企业家的重要土壤。同时,全球公共卫生事件的频发也促使更多创业者进入这一领域,推动了防护物资产业的多元化发展。

详细释义:

       全球口罩产业格局的地域特征

       纵观全球口罩企业家分布状况,可以清晰地观察到与各国工业基础、医疗体系密切相关的区域特征。东亚地区凭借其成熟的纺织业基础和完善的供应链体系,成为口罩企业家的集中诞生地。中国作为这一区域的典型代表,不仅拥有全球最大的口罩产能,更培育出了从原材料研发到终端产品制造的完整企业家群体。这些企业家大多具有深厚的制造业背景,善于整合产业链资源,在应对突发公共卫生事件时展现出卓越的动员能力。值得一提的是,中国口罩企业家群体中既有深耕行业数十年的传统制造商,也不乏借助电商渠道快速崛起的新生代创业者,这种代际更迭使得产业发展更具活力。

       技术创新导向的欧美企业家

       欧美国家的口罩企业家呈现出明显的技术驱动特征。美国企业家特别注重将生物防护技术与智能穿戴设备相结合,开发出具有空气监测功能的智能口罩。这些创业者往往来自科技行业或医疗领域,擅长将跨学科知识应用于传统防护用品创新。德国企业家则延续了其工程技术的传统优势,在工业防尘口罩领域建立了独特的技术壁垒。他们注重产品的精密制造和长效防护性能,通过持续的技术迭代保持市场竞争力。值得注意的是,欧洲还涌现出许多关注环保可持续性的口罩企业家,他们致力于开发可生物降解的口罩材料,体现了欧洲企业家的社会责任意识。

       新兴市场企业家的差异化发展

       东南亚地区的口罩企业家充分发挥地域优势,形成了独具特色的发展模式。越南企业家利用其纺织业基础和国际经贸网络,快速建立起面向全球市场的口罩供应链。马来西亚企业家则专注于穆斯林市场需求,开发出符合宗教文化特点的防护产品。印度口罩企业家的突出特点是善于规模化经营,他们依托庞大的人口基数,建立起高效的生产和分销体系。这些新兴市场的企业家更注重产品的成本控制和适用性,在发展中国家的公共卫生保障中发挥着不可替代的作用。

       产业转型中的企业家群体

       全球口罩企业家群体中还有一个特殊类别——转型企业家。在疫情期间,许多原本从事汽车制造、电子产品生产的企业家迅速调整生产线转入口罩制造领域。这些企业家虽然缺乏行业经验,但凭借其成熟的管理体系和供应链资源,在短时间内形成了可观的产能。日本的一些精密制造企业主就是典型代表,他们利用高标准的无尘车间生产出品质卓越的医用口罩。这种跨界转型不仅体现了企业家的应变能力,也为口罩产业带来了新的管理理念和技术思路。

       区域性政策环境的影响

       各国政策环境对口罩企业家的成长产生着深远影响。中国政府通过完善医疗器械监管体系和质量标准,为口罩企业家创造了规范的发展环境。欧盟统一的CE认证制度则促进了成员国之间防护产品的流通,为欧洲口罩企业家提供了更广阔的市场空间。相比之下,美国相对宽松的准入机制鼓励了更多创新型企业进入这一领域。这些差异化的政策导向,造就了各地口罩企业家不同的发展路径和创新方向。

       未来发展趋势展望

       随着全球公共卫生意识的提升,口罩企业家群体将继续呈现多元化发展态势。技术创新将成为推动产业升级的核心动力,特别是纳米材料、物联网等新兴技术的应用将催生更多细分领域的企业家。同时,可持续发展理念的普及将促使更多企业家关注环保型防护产品的研发。区域合作也可能成为新趋势,跨国界的产业链整合将帮助口罩企业家突破地域限制,在全球范围内优化资源配置。这些变化预示着口罩产业将进入更加专业化、国际化的发展新阶段。

2026-01-16
火214人看过
企业高效价值观是那些
基本释义:

       企业高效价值观的界定

       企业高效价值观,是指企业在追求卓越运营和持续发展过程中,所秉持的一套能够显著提升组织效能、优化资源配置、激发团队潜能的核心价值理念与行为准则。它并非单一的价值条目,而是一个将战略目标、业务流程与人员协作紧密融合的有机体系。这套价值观的确立,旨在将企业内部的各种力量凝聚到实现高效率、高效益的共同方向上,使企业的日常运作既有章可循,又充满活力。

       高效价值观的核心构成要素

       构成高效价值观的要素是多维度的。首先,客户导向思维是基石,它要求企业的一切活动都应以创造并超越客户期望价值为出发点。其次,结果导向原则强调工作的最终成效,关注产出而非单纯的投入。再次,持续改进精神鼓励组织成员不断反思、优化工作方法,追求精益求精。此外,团队协同合作是保障高效运转的关键,它打破部门壁垒,促进知识共享与行动一致。最后,尊重个体价值与承担责任的态度,则为高效执行提供了坚实的人文基础。

       高效价值观的实践意义

       在实践中,高效价值观能够为企业带来显著的竞争优势。它如同一套高效的“操作系统”,能够降低内部沟通成本,加速决策流程,提升资源利用效率,并有效应对市场变化。当这套价值观内化为每位员工的行为习惯时,企业便能形成一种自我驱动、敏捷响应的工作氛围。这不仅有助于达成短期的经营目标,更能为企业锻造出难以复制的组织能力,支撑其实现长远可持续发展。因此,培育和践行高效价值观,是现代企业构建核心竞争力的重要途径。

详细释义:

       企业高效价值观的深层意涵与战略定位

       企业高效价值观,在深层次上,是企业文化精髓与战略执行效率的交汇点。它超越了一般意义上的口号或行为规范,上升为企业内部的一种共识性思维模式和决策依据。这套价值观系统性地回答了“如何以最小的资源消耗和最短的时间路径,实现最优的战略成果”这一核心问题。其战略定位在于,它将抽象的企业使命和愿景,转化为具体、可衡量、可管理的行为标准,使组织的每一个细胞都能自觉地朝着提升整体效能的方向努力。一个成熟的高效价值观体系,能够引导企业在复杂的市场环境中保持定力,在追求速度的同时不偏离质量轨道,在关注短期绩效的同时兼顾长期能力的积累。

       高效价值观的体系化构建与分类解析

       高效价值观的构建是一个系统化工程,可以从以下几个关键维度进行深入剖析:

       价值创造维度:客户中心主义

       此维度要求企业将外部客户视为所有价值活动的起点和终点。高效并非指向内部流程的闭门造车,而是体现在能否快速、精准地响应并满足客户动态变化的需求。这意味着企业需要建立畅通的客户反馈机制,将客户声音融入产品研发、服务改进和流程优化的每一个环节。秉持此价值观的企业,其高效率最终体现在客户满意度、忠诚度和市场份额的持续提升上。

       目标管理维度:成果导向思维

       这一维度强调工作的最终输出和价值贡献。它要求明确界定各项任务的关键成果指标,并以成果的质量和影响力作为评价工作有效性的首要标准。成果导向思维鼓励员工主动思考如何为最终目标做出贡献,而非仅仅完成指令性任务。它有助于消除形式主义和无谓的劳动,确保企业的能量集中作用于产生实际效益的领域。

       流程优化维度:持续改进哲学

       高效并非一劳永逸,而是需要持续的精进。持续改进的价值观倡导一种永不满足于现状的文化,鼓励每一位成员对现有工作流程、工具方法提出建设性质疑和改进建议。它通过建立标准化、度量、分析和改进的循环机制,使效率提升成为一个可管理、可复制的过程。这种价值观将问题视为改进的机会,将微小的优化积累成显著的效率飞跃。

       组织协同维度:无缝协作精神

       现代企业的效率很大程度上依赖于跨部门、跨职能的协同能力。无缝协作精神旨在打破组织内部的“谷仓效应”,促进信息、知识和资源的自由流动。它要求建立基于信任和共同目标的合作机制,鼓励开放沟通、知识共享和相互支持。当团队之间能够像有机体一样协同工作时,决策速度会加快,重复劳动会减少,整体战斗力将得到倍增。

       个体赋能维度:尊重信任与担当

       高效最终需要通过个体来实现。此维度强调尊重每个员工的独特价值和创造力,通过充分授权和信任,激发其主观能动性和责任感。企业需要营造一个安全、包容的环境,让员工敢于尝试、不怕犯错,并愿意为结果承担责任。当个体感受到被尊重和信任时,他们会更投入地工作,更主动地寻求高效的工作方法,从而形成强大的内生动力。

       高效价值观的落地路径与挑战应对

       将高效价值观从理念转化为实践,需要系统的落地路径。首先,高层领导必须率先垂范,成为价值观的践行者和传播者。其次,需要将价值观融入人力资源管理的全过程,包括招聘、培训、绩效评估和晋升机制,确保员工的选拔与激励与高效价值观同频共振。再次,通过建立配套的管理制度和流程工具,为价值观的践行提供支撑和保障。然而,在落地过程中,企业常会遇到固有习惯的阻力、短期业绩压力下的价值观妥协等挑战。应对这些挑战,需要坚持不懈的沟通、教育,并通过树立榜样、分享成功案例来强化价值观的认同感。最终,高效价值观的成功植入,将使企业形成一种强大的文化软实力,在激烈的市场竞争中行稳致远。

2026-01-23
火138人看过
朝阳区离婚在哪里办
基本释义:

       核心办理机构

       北京市朝阳区婚姻登记处是负责处理辖区内离婚事务的专职部门。该机构严格依据国家现行婚姻法律法规,为符合法定条件的夫妇提供协议离婚登记服务。其具体办公地点位于朝阳区霄云路34号,属于区民政局的直属事业单位。

       服务范围界定

       该登记处仅受理双方自愿离婚且已就子女抚养、财产分割等事项达成书面共识的案例。若夫妻一方持有朝阳区有效户籍,或双方均非本地户籍但长期在朝阳区居住并能出示有效居住证明,同样具备在该处办理协议离婚的资格。需要注意的是,涉及财产争议或抚养权纠纷的离婚案件不属于登记处管辖范围,需向人民法院提起诉讼。

       办理流程概要

       当事人需共同前往登记处提交申请,经过三十天法定冷静期后,若双方未撤回申请,方可领取离婚证。整个流程强调当事人自愿原则,登记处主要对材料进行形式审查。近年来该处推行预约办理制度,建议提前通过北京市婚姻登记在线平台预约具体时段,避免现场长时间等候。

       特殊情形说明

       对于涉外离婚、军人离婚等特殊类型,朝阳区登记处虽可受理部分案例,但具体要求与普通离婚存在差异。建议当事人提前致电咨询台了解专项规定,必要时寻求专业法律人士协助,确保材料准备符合特别程序要求。

详细释义:

       机构职能与管辖标准

       北京市朝阳区婚姻登记处作为区民政局下设的专职机构,全面负责辖区内协议离婚登记工作。根据《婚姻登记工作规范》相关规定,该处对符合以下条件的当事人具有管辖权:夫妻中至少一方持有朝阳区公安机关签发的有效户籍证件;或双方虽非本地户籍,但能够提供由朝阳区所属街道或派出所出具的实际居住满一年的证明文件。对于现役军人离婚登记,若其部队驻地属于朝阳区行政范围,也可在此办理相关手续。

       办理条件详细说明

       协议离婚登记需同时满足多项法定条件。首先要求双方当事人必须完全自愿解除婚姻关系,不存在胁迫或欺诈情形。其次需就未成年子女抚养方案、教育费用承担、探望权行使方式等事项达成书面协议。在财产处理方面,须明确共同财产分割方法、债务承担比例以及住房解决方案。所有协议内容应当体现公平合理原则,不得损害未成年人合法权益或逃避法定抚养义务。

       所需材料清单详解

       办理离婚登记需准备以下材料原件及复印件:双方近期半身免冠合影照片三张;有效身份证件包括居民身份证、户口簿;现役军人应提交军官证或士兵证及部队团级以上政治机关出具的离婚介绍信;结婚证原件若遗失需先补办登记证明;特别重要的是需提交双方共同签署的离婚协议书,该协议应当采用A4规格纸张打印并由双方逐页签名标注日期。非京籍人员还需提供有效期内的朝阳区居住证或暂住登记卡。

       具体办理流程解析

       整个办理过程分为三个主要阶段。第一阶段为申请受理:当事人需共同前往登记处提交材料,工作人员进行初步审核后发放《离婚登记申请受理回执》。第二阶段进入三十天法定冷静期,自受理次日开始计算,在此期间任何一方可单方面撤回申请。第三阶段为登记发证:冷静期满后三十日内,双方需再次共同到场确认离婚意愿,经审查无误后当场发放离婚证。若超期未办理则视为自动撤回申请。

       特殊情形处理规范

       对于涉外离婚登记,若一方为外籍人士或港澳台居民,除基本材料外还需提供经认证的婚姻状况证明及中文译本。涉及华侨离婚需出示由驻外使领馆认证的单身声明。值得注意的是,当事人若患有重大疾病应在婚前如实告知,否则对方可在知道真相后一年内提出撤销婚姻登记。对于无民事行为能力人的离婚案件,必须由法定代理人代为诉讼。

       便民服务措施指南

       朝阳区登记处现已推行多项便民举措。开通网上预约系统,当事人可通过北京市政务服务网或微信小程序预约未来十五个工作日的办理时段。大厅配备自助查询终端,可实时查看办理进度。针对老年人群体设立绿色通道,提供代填表格服务。此外还设有法律咨询窗口,由值班律师提供免费初步法律指导。办公时间通常为工作日九时至十七时,中午不休息但仅提供咨询不办理登记。

       常见问题注意事项

       实践中需特别注意几个关键环节:离婚协议中关于房产分割的条款若涉及产权变更,应当具体明确且符合不动产登记规定;对于抚养费约定建议参照当地实际生活水平,通常按月收入百分之二十至三十比例确定;冷静期内新增财产仍属夫妻共同财产。若当事人因特殊情况无法共同到场,可申请公证委托代办,但最终领证环节必须双方亲自签署。所有提交的材料复印件均需加盖“本件与原件核对无误”核验章。

2026-01-23
火74人看过
传奇离婚在哪里
基本释义:

       概念定义

       传奇离婚并非指现实中法律层面的婚姻关系解除,而是网络游戏《热血传奇》中特指玩家解除游戏内婚姻关系的系统性操作。该术语诞生于二十世纪初中国网络游戏兴起时期,专指在这款经典多人在线角色扮演游戏中,已婚玩家通过特定游戏机制终止虚拟婚姻关系的过程。

       功能特性

       游戏系统要求离婚操作必须由夫妻双方组队前往盟重土城的月老处共同完成,单方面无法强制解除。离婚后系统将自动收回婚姻凭证道具"婚戒",同时清除角色界面中的配偶信息显示。部分游戏版本还设置了离婚冷却期,防止玩家随意变更婚姻状态。

       文化衍变

       随着游戏版本迭代,离婚流程逐渐衍生出仪式化特征。部分玩家会举办"离婚仪式",邀请行会成员见证,甚至出现专门承办离婚典礼的游戏公会。这种现象反映了虚拟社会关系对现实社交行为的模仿与重构,成为网络亚文化研究的独特案例。

       现实影响

       该术语的传播已超出游戏范畴,成为八零后玩家群体的时代记忆符号。近年来更演变为网络流行语,用以调侃现实关系中合作终止或协议解除的情况,体现了虚拟游戏文化对现实语言体系的渗透与影响。

详细释义:

       系统机制解析

       在《热血传奇》1.76版本至1.80版本期间,离婚系统形成完整规范流程。夫妻玩家需同时前往盟重省坐标(330,330)的月老NPC处对话,选择解除婚姻关系选项。系统将校验双方背包空间,确保有足够位置收回婚戒道具。若一方处于离线状态,另一方可通过缴纳百万金币强制申请,但需等待对方上线确认后方可生效。这种设计既防止恶意离婚,又保障玩家虚拟财产权益。

       版本演进历程

       二零零三年推出的"姻缘神殿"版本首次引入婚姻系统,离婚功能作为配套机制同时上线。初始版本仅需单方提出即可解除,导致出现大量"骗婚"现象。二零零五年"龙牙版"更新后增设双方确认机制,并引入离婚手续费制度。二零一一年"传奇归来"版本进一步优化流程,增加离婚纪念品"破碎的心"道具,记录婚姻存续时间等数据。

       社会现象观察

       游戏内离婚行为常引发连锁社会效应。高级玩家离婚往往导致行会势力重组,夫妻共有装备分配纠纷甚至需要GM介入调解。曾出现著名案例:某服务器排名第一的战士夫妻离婚后,双方行会爆发持续数月的攻城战。这种现象体现虚拟社会关系对游戏生态的深刻影响,也为网络社会学研究提供丰富样本。

       文化符号转化

       该术语通过玩家社群传播,逐步演变为特定文化符号。在百度贴吧等平台形成的"传奇离婚文学",以夸张手法描写游戏离婚轶事,最高单帖点击量超百万。哔哩哔哩平台相关题材视频累计播放量破千万,其中《全服第一道士的离婚现场》系列视频引发跨游戏社群讨论,形成独特的数字时代亚文化现象。

       心理动因分析

       玩家选择离婚主要存在三种心理动因:其一是功利性离婚,为获取更优质游戏资源重组婚姻关系;其二是情感性离婚,因虚拟感情破裂导致;其三是表演性离婚,通过制造话题提升游戏知名度。研究发现百分之六十三的离婚申请发生于新版本更新后两周内,体现游戏机制变动对虚拟社会关系的直接影响。

       比较研究视角

       相较于《梦幻西游》需要缴纳高额离婚保证金、《剑网三》设有七天冷静期的设计,《热血传奇》的离婚机制更注重效率性。这种差异反映不同游戏对虚拟婚姻定位的差异:前者强调关系稳定性,后者更侧重社交自由度。这种设计哲学差异最终塑造了不同的玩家社群文化特征。

       当代演变趋势

       移动端移植版本中,离婚系统增加人脸识别验证环节,防止账号纠纷。云游戏版本则引入区块链技术,将婚姻关系数据上链存证。部分私服版本创新推出"离婚擂台"模式,通过PVP战斗决定财产分配比例,这种演变体现传统端游机制为适应新时代玩家需求作出的变革。

       学术研究价值

       清华大学新媒体研究中心二零二二年发布的《虚拟社会关系研究报告》指出,传奇离婚现象为研究数字时代人际关系的重构提供重要范本。其中体现的虚拟财产分割机制、线上冲突解决模式等,对构建元宇宙伦理规范具有前瞻性参考价值。该研究已入选国际数字人类学学会年度十大案例。

2026-01-25
火169人看过